Banco Sabadell, líder en gestión de recursos humanos

El estudio Merco Talento, realizado por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco), un instrumento de evaluación reputacional de las empresas, ha considerado en su último informe al Banco Sabadell como la empresa mejor valorada en la comparativa de gestión de personas. El análisis está elaborado por los técnicos Merco, que evalúan comparativamente los indicadores de recursos humanos de las empresas con mejor reputación para el talento de España. Concretamente, Banco Sabadell ha sido elegida como la empresa mejor valorada en el 'Benchmarking' de gestión de personas.

En el mismo informe, Banco Sabadell ocupa la posición 24º en el ránking general sobre empresas con talento, justo por detrás de la multinacional Google. En la clasificación sectorial, el banco se posiciona como la cuarta entidad bancaria en atractivo para el talento. El informe Merco reafirma el compromiso constante de la entidad por incorporar elementos que mejoren la experiencia, el desarrollo profesional y el bienestar físico y emocional de todos sus profesionales, en un momento excepcional marcado por la crisis sanitaria. Desde Banco Sabadell aseguran que “este reconocimiento lleva en sí mismo un reto: seguir mejorando cada día lo que ofrecemos y plantemos, para ser aún más Sabadell que nunca”.

Talento interno

Este reconocimiento coincide con la finalización del plan de salidas que el banco ha llevado a cabo dentro de su estrategia de digitalización y eficiencia. Dicho plan ha significado la salida de más de 1.800 personas de la entidad de forma voluntaria y ha generado oportunidades internas de movilidad y desarrollo para más de 1.000 personas. De esta forma, Banco Sabadell redobla su esfuerzo por desarrollar el talento interno. Un tercio de estos movimientos internos suponen una promoción y una oportunidad para empleados del banco. La movilidad interna se planifica poniendo en valor la meritocracia y analizado las competencias y habilidades necesarias para cubrir cada puesto de trabajo.

Para identificar el talento interno y reconocer los méritos de los profesionales, se buscan las personas que mejor encajan en cada puesto atendiendo sus valoraciones de desempeño y potencial. En este último proceso de movilidad interna, destacan especialmente las 111 personas que ocuparán por primera vez una función de gestión integral y ganarán, con ello, en especialización para la gestión de los clientes de mayor valor.

Programas de talento joven

Con el objetivo de ofrecer oportunidades a los más jóvenes, desde el 2015, Banco Sabadell ha lanzado ya un total de siete programas de talento joven de forma exitosa; tres ediciones del 'Talent Graduate Programme', una del 'Data Analytics Progamme', dos del 'Young Talent' y, recientemente, el nuevo 'Banking Sales Graduate Programme', enfocado en el negocio de banca de empresas, un segmento que es la gran especialidad de la entidad catalana.

Banco Sabadell ha lanzado desde el 2015 un total de siete programas para promover el talento joven

Tal y como explica el director de Red de Banco Sabadell, Jaime Matas, “con estos planes pretendemos reforzar nuestro liderazgo y, a su vez, renovar, rejuvenecer y transformar nuestros diferentes segmentos de negocio, con la creación de una cantera de talento especializado”. Además, Matas ha añadido que, con el nuevo Banking Sales Graduate Programme, “incorporaremos 200 nuevos gestores para reforzar nuestro liderazgo en el segmento de negocios y pymes, que se distribuirán geográficamente según la potencialidad del negocio en cada plaza. Contratamos perfiles con elevada potencialidad hacia la captación y mantenimiento del cliente a largo plazo”.

Por otro lado, el director de Recursos Humanos de Red de Banco Sabadell, Joan Dalmau, afirma que “los programas de captación de talento joven han demostrado ser eficaces para identificar a personas con potencial y encaje en nuestro proyecto y cultura, con la perspectiva de crecer profesionalmente en nuestra entidad”. Asimismo, Dalmau también ha asegurado que “en un contexto de pandemia como el actual es importante mantener una apuesta por el talento joven, para seguir construyendo presente y futuro”.