El 34% de las empresas rechaza un candidato por sus redes sociales

Las redes sociales están presentes en nuestro día a día. Subimos fotos, vídeos y también trabajos que hemos hecho. Sin embargo, los directivos de recursos humanos advierten de la importancia que tiene para una oferta de trabajo el contenido que hay en tus perfiles sociales. El informe 2019 Talento conectado de Infoempleo y EY concluye que el 34% de las empresas afirma haber desestimado a algún candidato por la imagen que proyectan en redes sociales. 

El 81% de los profesionales de recursos humanos asegura consultar las redes sociales de los candidatos preseleccionados antes de tomar una decisión de contratación; y el 56% considera además que los candidatos activos en redes tienen más oportunidades laborales que el inactivo. Andrés Ortega, responsable de reclutamiento de ING, señala que “no es lo mismo subir una fotografía con tus amigos en una barbacoa que después si se te va de las manos”

El 74% de las empresas utiliza las redes sociales como canal de intermediación laboral, una cifra que, a pesar de mantenerse en términos muy similares durante dos años consecutivos, no consigue recuperar el techo de los 84 puntos alcanzados en 2016. Los objetivos para utilizarlas son principalmente tres: la publicación de ofertas, en el 77% de los casos; la comunicación con candidatos (45%) y la recepción de solicitudes de empleo (41%).