La psicóloga Patricia Ramírez lanza un importante consejo a Luis de la Fuente antes del choque entre Francia y España en el Mundial: "Cuando el éxito se relaciona con el proceso, sabes exactamente qué debes seguir haciendo para repetirlo"

Con escepticismo. Ante el miedo y las dudas en el partido que enfrenta a España contra Francia en la primera de las semifinales que se disputará este martes, 14 de julio, el seleccionador nacional, Luis de la Fuente, se muestra prudente y huye de quienes dudan de un equipo de jugadores del que se siente tremendamente orgulloso. De cara a la galería, al menos, observamos una actitud de conexión y reconocimientos con nuestros internacionales y esperamos que así sea también dentro del vestuario, con la exigencia necesaria. La psicóloga Patricia Ramírez tiene una reflexión importante al respecto.

Luis de la Fuente, entre el halago y la presión en el Mundial

"Yo creo que hay que mejorar siempre y el halago debilita mucho. Esa satisfacción te mata y hay que tener satisfacción por el trabajo bien hecho, pero pensando que el próximo día va a ser diferente", decía Luis de la Fuente en una de las ruedas de prensa con la dureza del rol que desempeña en la selección española.

La psicóloga Patricia Ramírez le recuerda que "el elogio no debilita" y "lo que puede debilitar es elogiar mal". "Escucho de forma recurrente de entrenadores al más alto nivel que, a pesar de saber la intención que tiene, es una frase con la que tenemos que tener mucho cuidado, porque llega a muchos hogares y padres y madres pueden entenderla de forma diferente", apunta.

La experta entiende "perfectamente" lo que quiere decir, porque "en el deporte de alto rendimiento la autocomplacencia es un enemigo real y un equipo que se cree invencible después de una victoria, puede relajarse, bajar la guardia y no preparar bien el siguiente partido", pero matiza que "la solución no es quitar el elogio".

El elogio a los jugadores de la selección

Patricia Ramírez sostiene que "la solución es enseñar a atribuir el éxito correctamente", que es lo que se define como "locus de control interno": "No somos los mejores, sino que hemos llegado hasta aquí porque hemos trabajado, porque nos hemos comprometido, porque hemos trabajado como un equipo".

Es, continúa en el vídeo que ha publicado en su perfil de Instagram, "esa atribución la que protege", ya que ese "locus" hace referencia a "en qué medida tú has construido el éxito" y no "lo que tú tienes para tenerlo". "Cuando el éxito se relaciona con el proceso, sabes exactamente qué debes seguir haciendo para repetirlo, pero cuando lo explicas por el talento o por ser los mejores, no tienes nada en qué sostenerte; solo una etiqueta que en cualquier momento alguien puede quitarte", añade la psicóloga.

"No todos los elogios debilitan y, de hecho, hay dos tipos. El primero es al talento o al resultado, cuando dices un 'sois los mejores', que sí puede generar soberbia o hacer que un equipo deje de esforzarse, pero el segundo es al proceso y este es el que construye una sana autoestima", concluye Patricia Ramírez.