Las mujeres se quedan con las migajas del mercado laboral

Las mujeres se quedan con las migajas del mercado laboral. Empleo precario, escaso y, además, el poco que hay comienzan a arañarlo los hombres incluso en sectores tradicionalmente 'feminizados' como el de la limpieza, los servicios sociales y la educación, según fuentes sindicales. Este es el retrato del mercado laboral español que acompaña la conmemoración del Día Internacional de la Mujer. La brecha salarial entre los dos colectivos llega al 24,39% en el sector servicios, que es el que emplea a más mujeres. La cifra de desempleadas en toda España es de 2,5 millones, el 44% de larga duración, según datos del grupo de recursos humanos Adecco.

La comparación de los informes del 2014 y el 2015 elaborados por Comisiones Obreras de Catalunya (CCOO) permite constatar que mientras los hombres han logrado 10.000 empleos en el sector de la educación, las mujeres solo han obtenido 3.000. Otro ejemplo, en el comercio detallista (salvo el de vehículos de motor y motocicletas) se registraron 7.000 ocupaciones masculinas y se perdieron 15.000 femeninas. "El empleo que se crea no es para las mujeres", reconoció Alba Garcia, secretaria de la Mujer de CCOO en la presentación del informe laboral del sindicato del 2015. 

EL DISCURSO DE LA DIVERSIDAD

Las empresas dan prioridad a los hombres en los nuevos puestos de trabajo con "el discurso de la complementariedad y de que hace falta más diversidad en los puestos donde únicamente trabajaban las mujeres", afirma Marta Padrós, psicóloga y secretaria de género del sindicato CGT. Este argumento no se considera válido a la inversa: "En los sectores 'masculinizados' les cuesta mucho entrar a las mujeres", precisa Lídia Sandalinas, de CCOO. 

Esto no solo sucede en el sector de la limpieza, sino también en algunas sustituciones de puestos auxiliares en centros de enseñanza públicos y concertados. “Se prima el contrato masculino con el argumento de que los niños deben tener referentes masculinos, por ejemplo en el comedor, y se eligen a monitores", explica Padrós.

El paro femenino no ha dejado de crecer del 2009 al 2015, mientras que el masculino ha bajado. "La tasa de inactividad de las mujeres crece hasta situarse en casi 11 puntos por encima", afirma Garcia. "Hay mujeres que renuncian a entrar en el mercado laboral porque se dedican a la crianza y al cuidado de los familiares", dice. 

María Luisa Rodríguez Moreno, catedrática de Métodos de Investigación y Diagnóstico en la Educación de la Universitat de Barcelona, apuntala esta teoría: "La mujer está como en un sándwich, se tiene que ocupar del cuidado de los hijos y de los mayores y está menos protegida frente a los empleadores porque conocen esta situación. Es un estereotipo constante". Para UGT, el 60% de las mujeres que trabaja a tiempo parcial es porque no logran la jornada completa.

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