El tabú del salario

La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un hecho persistente y notorio aunque difícil de detectar por las propias discriminadas. El sueldo que paga una empresa a cada trabajador a final de mes es una información que circula entre ambos sin que puedan conocerla terceros que no estén involucrados de alguna forma en tal relación laboral. Los convenios colectivos pueden regular a grandes rasgos la retribución de un grupo de trabajadores, pero no hay ninguna forma de obligar al empresario a pagar lo mismo a un hombre y una mujer por hacer el igual trabajo.

Las encuestas demuestran esta brecha, hace años que, con datos en la mano, sabemos que aunque se nos valore como trabajadoras, se nos paga menos que a ellos. En mi generación, que accedió al mundo laboral ya en un Estado de derecho igualitario, no imaginamos nunca que nos encontraríamos con esta realidad, que trabajando como un hombre, cobraríamos menos. Se ponen siempre excusas para justificar tal injusticia, la que más, la del coste de la maternidad, que parece ser un antojo de la mujer y no un bien para toda la sociedad. De todos modos, ¿cuántos hijos acabamos teniendo? Según las estadísticas, 1,3 de media. De modo que no se puede decir que nos pasemos el día reproduciéndonos y convirtiéndonos así en peores trabajadoras. Otro prejuicio, porque todo el mundo sabe que una madre tiene todos los números para rendir más por la simple razón de que hay alguien que depende de ella (y de su padre) para sobrevivir.

No, no hay motivos objetivos que justifiquen la discriminación a este nivel, pero aún queda quien echa mano del casposo argumento que dice que un hombre tiene que mantener a su familia mientras que la mujer no sabemos a qué debe dedicar su salario; a peluquería y maquillaje, seguro. Por cierto que esta es la misma razón que dan los conservadores en el mundo musulmán para no tocar nunca la ley de la herencia, que establece la mitad para una mujer que para su hermano hombre.

Como a los inmigrantes

No, no nos pagan menos por ningún motivo lógico, lo hacen simplemente porque creen que podemos cobrar menos. Como pasa con un inmigrante. Ni los inmigrantes quieren recibir menos por el trabajo que hacen ni lo queremos las mujeres pero la verdad estadística es difícil de determinar de forma particular. Solo el que paga puede saberlo. Y las perjudicadas, ¿Qué tienen que hacer? ¿Preguntar a sus homólogos masculinos qué nómina perciben? Esto es muy violento.

La única solución posible es que desde los estamentos públicos se persiga de forma clara esta injusticia. En Alemania van a permitir a las trabajadoras conocer el sueldo de sus colegas masculinos mientras que en Islandia la nueva primera ministra ha ido más lejos y ha decidido prohibir por ley que los hombres cobren más que las mujeres por el mismo trabajo. Aquí seguiremos confiando en la buena voluntad del que paga.