'La innovación coherente'
El tercer Espai Factor Humà reúne a 250 profesionales del sector de la innovación
Los temas principales del encuentro han sido la inteligencia colectiva, el 'coworking' cooperativo o el 'mindfulness'.
'La innovación coherente' es el lema del tercer Espai Factor Humà que se ha celebrado este miércoles en el Auditori del Parc de Recerca Biomèdica. La Fundació Factor Humà ha reunido a 250 profesionales de diferentes empresas y organizaciones interesadas en diferentes métodos que pueden contribuir a una gestión coherente de la innovación. Los temas principales del encuentro han sido la inteligencia colectiva, el 'coworking' cooperativo o el 'mindfulness'.
El periodista y escritor, Gaspar Hernàndez, ha conducido la jornada planteando la necesidad de innovar des de la coherencia. Durante el acto han intervenido María Jesús Salido, fundadora de The Project; Sara Berbel, doctora en psicología social, Premio Aspàsia en defensa de la equidad de género en el 2014 y directora d’EmpowermentHub; Maite Moreno, CEO y fundadora de Monday Happy Monday; Andrés Martín-Asuero, fundador del Institut esMindfulness y Santi Carcasona, músico y experto en la disciplina Drum Cricles.
A lo largo de estas intervenciones se ha hablado de la innovación des del punto más básico, haciéndose preguntas como qué es innovar. También se ha hablado de la necesidad a estar dispuestos a que el cambio sea estructural para que sea más profunda la innovación.
Posteriormente se ha mencionado el conocido como el 'coworking' corporativo que consiste en habilitar un espacio donde puedan trabajar y compartir información, dinámicas de trabajo e innovaciones los trabajadores internos y los externos y, en algunos casos, incluso los de otras empresas. Es una manera de combatir la endogamia empresarial y de dejar entrar aire fresco y nuevas ideas.
En una de las últimas intervenciones ha salido el 'mindfulness', el estado mental, de plena atención en el momento presente, que, inspirado en las técnicas de meditación orientales, se aplica también a contextos empresariales. Permite ser más conscientes y, por tanto, más efectivos a la hora de realizar tareas que a menudo hacemos con el piloto automático, regidos por automatismos que ni cuestionamos ni revisamos, y en los que el mindfulness pone la lupa.
MESA REDONDA DE LA INTEGRACIÓN DE LA INNOVACIÓN
La mesa redonda final ha contado con tres integrantes de lujo. Teresa Niubó, directora de Recursos Humanos de Affinity Petcare, Nora Solé, directora de Recursos Humanos Regional a Leroy Merlin y José Antonio Ogazón, director del Departamento de Personas y Talento de Mutua de Propietarios.
Los integrantes han focalizado sus explicaciones en tres puntos de vista distintos sobre la innovación. Niubó ha pedido salir de la zona de confort para que el proceso sea divertido. Oregón ha asegurado que "Innovar es adaptarse. Y digitalizar es la herramienta, sí, pero también son las competencias: trabajar en equipo, en red y sobre todo la inmediatez". Mientras que la intervención de Solé ha recalcado que la innovación es un proceso del día a día y que hay que crear entornos para favorecer este cambio.
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