Apple intensifica las auditorías laborales tras descubrir trabajadores menores de edad

Appleha intensificado lasauditorias sobre lascondiciones de trabajode sus proveedores más importantes desde el año pasado, debido al descubrimiento de varios casos de empleadosmenores de edad, discriminación yproblemas salariales. La firma ha dejado de trabajar con un fabricante de componentes, Guangdong Fe Pingzhou Electronics, después de descubrir 74 casos de trabajadores menores de edad. 

Los trabajadores de la planta afectada habían sido proporcionados por un mediador que con ayuda de las familias había falsificado los documentos con las edades reales de los jóvenes, indicó Apple.

El fabricante deliPhoney del iPad, que trabaja mayoritariamente socios asiáticos --como el grupo taiwanés de tecnología Foxconn-- para la producción de sus dispositivos, afirmó que ha llevado a cabo393 auditorías --el 72% más-- para revisar los sitios donde más de 1,5 millonestrabajadoreshacen sus dispositivos en 14 países. De estas, 28 fueron visitas no anunciadas.

Según el informe, se hicieron muchos progresos en el respeto alhorario semanal máximo de 60 horas, que fue cumplido por el 92% de los proveedores, frente al 38% en el 2011. Así, el horario semanal promedio se sitúa por debajo de las 50 horas.

También se descubrieron graves problemas en la protección delmedio ambiente. Por ejemplo, en 147 plantas no se trataban correctamente los productos químicos y en 106 era incorrecta la manipulación de los desechos peligrosos. En 96 fábricas no se vigilaba la emisión de sustancias químicas al aire. 

Apple se ha enfrentado en los últimos años a acusaciones de la mala construcción de sus beneficios a costa de trabajadores mal pagados y severamente maltratados enChina. Esas críticas salieron a la luz en torno al 2010, después de que los informes sobre suicidios enFoxconn apuntaran las largas horas que los trabajadores tienen que soportar con frecuencia además de la miseria en los salarios y las severas condiciones de vida.