Asma está satisfecha. Marroquí, de 40 años de edad, es mujer de la limpieza. O mejor, empleada del hogar. Pero, sobre todo, es canguro de una niña de casi 2 años. Y ahora tiene un contrato, acorde con la exigencia legal. Cuenta con un mes de vacaciones, pagas extras. Seguridad. Su caso no es excepcional, pero hay que tener en cuenta que mantiene una muy buena sintonía con sus empleadores, muy contentos con el trato que otorga a su hija. Cuando tiempo atrás empezó a trabajar con ellos, ya le ofrecieron el contrato. «Dije que no, tenía miedo». Tenía miedo porque nunca había trabajado en una casa, no sabía con quién se encontraría ni si estaría mucho tiempo. Dice que no se quería atar. Ella y su marido llegaron a España con visado de turista. Vio reconocida legalmente su situación con la regularización masiva de inmigrantes del 2000 y ahora vive en Sant Feliu de Llobregat (Baix Llobregat) con su marido y su hija. Ha trabajado como limpiadora en fábricas, colegios, el Hospital de Sant Joan de Déu.

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Información publicada en la página 26 de la sección de cv Sociedad de la edición impresa del día 04 de julio de 2012 VER ARCHIVO (.PDF)

Silvia, la empleadora, se aplicó pronto a buscar información para legalizar la situación de Asma. No fue fácil ni yendo al gestor, que se topaba con su primer caso de aplicación de la nueva ley. Al final, las condiciones son las que siguen: Asma trabaja de nueve de la mañana a siete de la tarde de lunes a viernes (y una noche a la semana hace de canguro) y percibe por ello un salario mensual limpio de 840 euros, de los cuales 120 euros corresponden a las dos pagas extras a las que tiene derecho Asma, prorrateadas. Silvia y su marido decidieron añadir otras dos pagas anuales de 500 euros cada una, además de asumir la parte que le tocaba cotizar a Asma por su contrato, el 3,7%, es decir, 27,68 euros mensuales. La parte de cotización que toca a los empleadores es de 145 euros mensuales, descontada ya la bonificiación del 20% establecida hasta el 2014 para los casos en que una persona haya visto legalizada entre enero y junio su situación atendiendo a la nueva norma

Asma tiene un panorama bastante bueno, incluso muy bueno en comparación con muchas de sus amigas, de las que cuenta que en no pocos casos se encontraron con una noticia inquietante a raíz de la legalización obligatoria: «A muchas les han exigido que paguen la mitad del coste que supone asegurarlas». Eso puede traducirse en una pérdida de salario del 10%. «Algunas han aceptado, la crisis es muy dura, y otras han dejado el trabajo», explica Asma.

El esfuerzo ha sido considerable. «Somos familias, no somos empresas», subraya Silvia, pese a que es evidente que ella cumple con lo exigido e incluso va más allá. El problema es que frente a la Asma de Sant Feliu hay muchas Asmas sin contrato que no lo tendrán.