INICIO DEL MES SAGRADO MUSULMÁN
El Ramadán favorece la negociación de horarios laborales flexibles
Un año tras otro (y este no ha sido la excepción) se ha producido en los despachos de lasempresas españolas la misma escena: uno o variostrabajadores musulmanes que piden a sus jefes una ración extra deflexibilidad horaria durante elRamadán. Con más o menos300.000 musulmanes asentados en España, el número de pequeñas negociaciones es ingente y basado en nada más que la buena voluntad de los patrones, y puesto que ni lo uno ni lo otro parece demasiado razonable, lossindicatoshan pensado que lo adecuado es buscar un marco común para la negociación. Y trabajan en ello.
"De lo que se trata es de distribuir el trabajo paradar respuesta a las necesidades personalesde los empleados, siempre respetando, por supuesto, el cómputo final dehoras anuales", explicaGhassan Saliba, responsable de Inmigración deCCOO. "De momento --diceSamir Kollech, encargado delárea sindical de AMIC-UGT--, se han firmado unos pocos acuerdos, pero estoy seguro de que en los años venideros se firmarán más y más. Creo que cuando haya 10 empresas que hayan firmado, la tendencia se generalizará".
La patronal, reacia en principio a estos acuerdos ("lo importante es alcanzarpactos individuales", dice el director del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales deFoment del Treball, Javier Ibars), sí está decididamente a favor de la flexibilización de los horarios laborales, en un sentido amplio que beneficie tanto a las empresas como a los trabajadores. "Defendemos ladistribución irregularde lostiempos de trabajo. Puede que en verano una empresa necesite al trabajador solo cuatro horas al día, y 10 o 12 en invierno. Esto permite que cuando el trabajador necesite trabajar menos, como enRamadán, o incluso no trabajar, pueda hacerlo".
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