Evaluar a los funcionarios

La Generalitat evaluará sus funcionarios cada año o cada dos años sobre el cumplimiento de los objetivos que fijará para cada puesto de trabajo. Lo anunció ayer Meritxell Masó, secretaria de Administración y Función Pública, encargada de desarrollar el Plan de Reforma de la Administración del Gobierno.

El ejecutivo catalán quiere introducir en la Administración un nuevo sistema de trabajo basado en objetivos, con menos escaleras de los funcionarios y más profesionalizadas. El nuevo sistema de evaluación profesional del trabajo de los empleados afectará el sistema retributivo, la promoción y la carrera profesional. Los trabajadores públicos que no logren los objetivos fijados verán reducida su escalera laboral, nos anunciaban ayer mismo. Esto puede pasar a comienzo del año que viene.

Hace unos meses los expertos que asesoran el Gobierno decían que entre el funcionariado impera el sentimiento de puesto de trabajo protegido e intocable; presenta déficits de formación y profesionalización de las personas y opera con un sistema retributivo que contiene desigualdades flagrantes en cuanto a funciones similares y de análogo nivel de responsabilidad al sector privado.

Evaluación multinivel

Ayer lo debatimos en ‘El Suplement’ de Catalunya Ràdio. Creemos que sería positivo que se evalúe a tres niveles: persona (es decir, individualmente), grupo (o sea área, departamento, etc) y empresa. Con indicadores claros, sencillos y objetivables, que se puedan contrastar. Si las empresas van bien y obtienen beneficios, es porque hay unos trabajadores que lo hacen bien y tienen que poder ver premiada su trabajo. La linealidad es injusta y desanima. Incentivar es ilusionar, es empujar, es hacer crecer y avanzar para llegar más bien y más lejos.