Vodafone y Ono despedirán a hasta 1.300 empleados en España

Vodafone España y Ono Onoha iniciado un proceso de ajuste de plantilla que afectará a hasta 1.300 empleados. Ambas compañías, tras fusionarse, han convocado a los sindicatos para el próximo 1 de septiembre para iniciar el proceso de consultas, que durará 30 días. El 60% de los despidos afectarán a la plantilla de Ono.

El proceso de despido se llevará a cabo en dos expedientes de regulación de empleo (ERE), dado que ambas compañías aún trabajan como sociedades diferentes. Entre los motivos que justifican los dos procedimientos de despido colectivo --al afectar a Vodafone España y Vodafone Ono- se incluyen, además de las redundancias generadas por la integración de ambas organizaciones, la caída de ingresos y del resultado bruto de explotación (ebitda) de ambas compañías en los últimos años, acompañada de una fuerte inversión en redes de nueva generación, que exige mayores niveles de eficiencia.

Vodafone y Ono cuentan en la actualidad con unos 6.000 empleados: 3.500 de Vodafone y 2.500 de Ono. Los 1.300 despidos iniciales representan el 22% del total de la plantilla, aunque fuentes de la operadora han afirmado que la mayoría de los despedidos serán de Ono (60%, unos 780 afectados) y el resto, de Vodafone (40%, unos 520 empleados).

Según fuentes de Vodafone, tras cerrarse la compra hace ahora más de un año se han ido "integrando" diversas estructuras de Vodafone y Ono, empezando por la directiva. Ahora, en la última fase, el ajuste de plantilla es "un paso necesario" dentro del plan de integración y forma parte de las iniciativas abordadas para lograr que la organización resultante sea eficiente y competitiva.

COMPETITIVIDAD

En este sentido, la compañía explica que las iniciativas diseñadas para ganar en competitividad están estrechamente relacionadas con los proyectos orientados a incrementar la eficiencia y reducir costes, entre los que se incluyen el uso de la red de fibra de Ono en la transmisión de la red móvil de Vodafone, la migración de los clientes de móvil de Ono a la red de Vodafone, la optimización del canal de distribución, el esfuerzo sostenido para reducir los costes operativos, las ganancias de eficiencias de los 'call centers' derivadas del mejor servicio y la integración de los sistemas de Ono y Vodafone.

En diciembre del 2014, el consejero delegado de Vodafone España, Antonio Coimbra, ha estimó que la fusión comportaría un ajuste de plantilla de entre el 10% y el 30% del total de la plantill.a