Talento rumbo a Alemania

En ellandde Baden-Württemberg se encuentra una de las regiones de mayor crecimiento en Alemania: Heilbronn-Franken, poco conocida en el exterior, pero con una gran actividad empresarial. El área cuenta con el PIB per cápita más elevado de la nación y alberga 65.000 firmas -la mayoría pymes de propiedad familiar-, que abarcan sectores tan diferentes como la metalurgia, la automoción, el envasado o la fabricación de maquinaria industrial.

El presidente de la asociación Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken GmbH, Steffen Schoch, representa los intereses de empresarios, autoridades locales, y cámaras de comercio y oficios en la región alemana. Schoch firmará hoy un acuerdo de colaboración con La Salle Alumni en Barcelona para atraer estudiantes y graduados de ingeniería hacia las empresas germanas.

«Tenemos un problema demográfico porque la población envejece», afirma el director, para justificar la captación de talento más allá de las fronteras.«En nuestra región encontrar técnicos es difícil: sólo tenemos 6.000 estudiantes universitarios de un total de 881.000 habitantes».

Por eso la asociación da a conocer las necesidades de su industria en 51 centros universitarios europeos, de los que La Salle es el primero en España.«Buscamos perfiles técnicos, en particular ingenieros, pero también profesionales de la salud», indica Schoch.«Ofrecemos la oportunidad de realizar prácticas, proyectos finales, trabajar de forma temporal o con contrato indefinido a todos los niveles». El presidente destaca que la página web de Heilbronn-Franken

www.regiojobs24.de dispone más de 2.000 ofertas de trabajo por mes.«También requerimos muchos operarios de planta de producción», añade.

Según Schoch, la industria de Heilbronn-Franken tiene una visión de largo plazo al no reducir personal por el efecto de la crisis, sino apostar por formarlo. Puesto a vender el producto, añade:«Medio millar de nuestras empresas son líderes en el mundo en su nicho de mercado y exportan el 50%, sin olvidar que los salarios son por lo menos de un 20% a un 30% más altos que en España».

Sin embargo, el directivo reconoce que el idioma puede ser una traba para muchos talentos potenciales.«El requisito mínimo es un conocimiento medio de inglés, y una vez en Alemania, ponemos a disposición de los trabajadores nuestros servicios de acogida y aprendizaje de idioma», explica Schoch.