Sueldos sin excepción

Los negociadores de convenios colectivos de Catalunya están a punto de tener una nueva guía. La patronal Foment del Treball y los sindicatos CCOO y UGT han llegado a un preacuerdo del nuevo marco de negociación colectiva para la comunidad hasta el 2017. El texto del Acuerdo Interprofesional de Catalunya (AIC) anima a los negociadores de los convenios de los trabajadores de Catalunya a dejar atrás los «criterios excepcionales» que marcaron las rebajas sufridas durante la crisis.

Las tres organizaciones que participan en el AIC recomiendan que los incrementos salariales que se acuerden en la negociación colectiva tomen en consideración factores como el crecimiento de la actividad económica, el aumento del consumo interno, la mejora de la productividad y de la competitividad empresarial al considerar que se trata de elementos clave para la consolidación de la actividad y del empleo.

A la hora de decidir las subidas de los sueldos, se propone que se basen «en la realidad y situación general y de cada sector y empresa, superando aquel largo periodo en que se han fijado mediante procedimientos y criterios excepcionales».

A diferencia del pacto que firmaron para toda España la CEOE, CCOO y UGT, las organizaciones de Catalunya no concretan sus recomendaciones salariales. El acuerdo general prevé un 1% para el 2015 y el 1,5% en el 2016. El pacto catalán sí recomienda la inclusión de fórmulas negociadas de salario variable basadas en «parámetros objetivos y medibles» relacionados con el cumplimiento de objetivos de la empresa. Los sindicatos y la patronal consideran que esta posibilidad es compatible con la supresión de "modelos salariales obsoletos y determinados complementos improductivos».

Déficits de la reforma laboral

El cuarto AIC que se negocia en Catalunya pretende moderar algunas de las aristas más problemáticas de la reforma laboral en las empresas como la flexibilidad y el alargamiento de la vigencia de los convenios. Los sindicatos y la patronal apuestan por las fórmulas de éxito en grandes empresas como Seat de bolsas de horas flexibles para aumentar o reducir la actividad de la plantilla de forma negociada y con suficiente antelación. Para evitar que los convenios desaparezcan al haber caducado con los estrictos plazos de la reforma laboral, el preacuerdo establece mecanismos alternativos como la mediación, la prórroga, el arbitraje o la adhesión a otros acuerdos colectivos.

Para la UGT, el preacuerdo supone «un paso adelante» en algunos aspectos como los nuevos instrumentos para los convenios como la creación de un observatorio de coyuntura económica. CCOO destaca que están trabajando en «cubrir los déficits de la reforma laboral». Las organizaciones someterán el texto a consultas internas para decidir sobre su firma.