La subida salarial media pactada hasta marzo en Catalunya llega al 1,36%

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos firmados en el primer trimestre en Catalunya fue del 1,36% (el 0,88% en el caso de convenios de empresa y del 1,39% en los superiores al ámbito de la empresa), según el 'Informe del Mercado Laboral y Negociación Colectiva' publicado este lunes por la patronal Foment del Treball. En todo el Estado , la media de variación salarial fue del 1,26% (1,09% en convenios de empresa y del 1,27% en los de ámbito superior).

En ausencia de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para este 2017, el incremento retributivo registrado hasta marzo parece estar siguiendo las directrices marcadas para el 2016 en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (subidas salariales de hasta el 1,5%). Para este año está todavía por fijar la cuantía pactada que recomendarán patronal y sindicatos a los negociadores de convenios. Mientras los sindicatos reclaman incrementos de entre el 1,8% y el 3%, CEOE y Cepyme han propuesto subidas de entre el 1% y el 2%, más medio punto adicional.

Los convenios colectivos registrados en Catalunya durante el primer trimestre crecieron el 40,94% y alcanzaron los 179. En el conjunto del Estado español, entre enero y marzo del 2017, se firmaron 1.692 convenios colectivos, lo que representó un crecimiento del 47,13% en relación con el mismo periodo del año anterior.

"Es interesante que se llegue a un acuerdo en el conjunto del Estado sobre los salarios entre los sindicatos y la patronal, ya que hay muchos convenios colectivos que actualmente se están negociando que están pendientes de si hay un pacto a nivel general", afirmó el director de relaciones laborales y asuntos sociales de Foment, Xavier Ibars, a la agencia ACN. Hasta marzo, se depositaron 376 inaplicaciones de convenio en todo el Estado, lo que representó una caída del 21,17% interanual. El 66,8% de las inaplicaciones fueron por causas exclusivamente salariales, si bien hay otras inaplicaciones en que se suman causas salariales con otros factores. El 88,30% terminaron con acuerdo y el 78,19% de ellas correspondían al sector de servicios.

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN

En cuanto a los expedientes de regulación de empleo (ERE) cayeron el 38,95% en Catalunya durante el primer trimestre, hasta los 105 expedientes, y han afectado a un total de 1.189 trabajadores, el 48,79% menos en relación con el mismo periodo del 2016. De estos ERE, 24 fueron de extinción, 55 de suspensión del contrato de trabajo y 26 de reducción de jornada de trabajo. El director de relaciones laborales y asuntos sociales de Foment destacó que los expedientes que suponen la adopción de medidas de flexibilidad interna (ERE de suspensión de contrato de trabajo y de reducción de jornada) han ido ganando peso en relación con los expedientes de extinción. En el 2003, los ERE de extinción representaban el 68,74% del total y han ido disminuyendo hasta el 22,86% de marzo del primer trimestre del 2017.

De los 105 expedientes de regulación de empleo presentados en Catalunya, 72 se presentaron en la demarcación de Barcelona, 14 en las comarcas de Girona, 2 en la demarcación de Lleida, 15 en Tarragona y 2 directamente ante Treball.