Sindicatos y patronal, cerca de un pacto de subida salarial

Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y Cepyme están cerca de alcanzar el acuerdo que marcará la negociación de los convenios para los próximos tres años una vez que la representación de los empresarios ha aceptado un incremento del 1% o del 1,5% para el primer año. El acuerdo, que sustituirá al que ha estado vigente durante los peores años de la crisis, podría firmarse a mediados del mes de febrero.

En fuentes de la negociación se atribuye el acercamiento entre ambas partes a un cambio en los planteamientos de la CEOE que habría aceptado fijar una subida de 1% o más para este año con el fin de reactivar el consumo y conjurar el peligro de que la deflación se consolide. José Vicente González, vicepresidente de la CEOE, confirmó hace unos días que se estaba hablando de cifras de un punto o más, aunque precisó que nada se cierra hasta que se firma.

Los precios cerraron en el 2014 en el -1%, aunque las tasas negativas fueron constantes en los últimos seis meses del año. El acuerdo de negociación colectiva 2012-2014 marcó un incremento salarial máximo del 0,6% que se ha cumplido a rajatabla. El año pasado la subida salarial media pactada en los convenios fue del 0,57%.

Al comienzo de la negociación los empresarios consideraron que la moderación salarial debía mantenerse en el próximo trienio para no frustrar la recuperación y propusieron un incremento entre el 0,6% y el 0,8%. Por el contrario, los sindicatos pusieron el acento en que la salida de la crisis de la que habla el Gobierno no será real hasta que no llegue a  los ciudadanos en forma de mejora salarial.

LA DEFLACIÓN / Los sindicatos, además, han advertido reiteradamente sobre los problemas de la deflación que si bien, como sostiene el Ejecutivo, compensa los recortes que las retribuciones han sufrido en el último quinquenio, no ayuda a que se consolide la mejora de la economía.

Sin querer apostar por un porcentaje determinado de subida, Cándido Méndez, secretario general de UGT, invitó a la patronal a reconocer que el papel de los salarios debe ser ahora radicalmente distinto que en los años de la contención.

Si finalmente se pacta un incremento del 1% o superior, éste se aplicaría el primer año del pacto. Para los dos siguientes se buscaría una fórmula de incremento en la que se tuviera en cuenta la evolución de los precios, la marcha del consumo y la productividad.

Todavía quedan por determinar otros asuntos como la duración del acuerdo -dos o tres años- o si contiene alguna propuesta para la creación de empleo.