LABORAL

El pacto de salarios se retrasa hasta después del Primero de Mayo

Sindicatos y patronales crean una comisión técnica para regular la vigencia de los convenios

MERCEDES JANSA / MADRID

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El nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC), que debe marcar las relaciones laborales de los dos próximos años, no estará listo para la firma hasta que no pase el Primero de Mayo. Los líderes de CCOOUGTCEOE CEPYME han acordado continuar las negociaciones la próxima semana, en vísperas de la fiesta del trabajo y de que el Gobierno envíe a Bruselas el nuevo plan de reformas.

Las dos cuestiones que separan a sindicatos patronal son la cuantía de la subida de los salarios y la vigencia de los convenios mientras que negocia uno nuevo. Para desatascar esta última cuestión en el encuentro de hoy miércoles se ha decidido crear una comisión técnica para aplicar la sentencia del Tribunal Supremo que establece que las condiciones laborales individuales de los trabajadores se deben respetar aunque no haya acuerdo para la renovación de un nuevo convenio.

Esta comisión deberá encontrar una solución "técnica", en palabras de Cándido Méndez, líder de UGT, para evitar que se produzcan discriminaciones. Los agentes sociales tratan de evitar ---entre otras cosas, para que los tribunales no vuelvan a fallar en contra de la reforma laboral del PP-- que no haya diferencias entre los empleados más veteranos y los más recientes, a los que les afectaría el nuevo convenio sin los derechos de los anteriores.

Méndez se inclina porque la solución definitiva sea de arbitraje. Los sindicatos consideran injusto que dos trabajadores con las mismas tareas tengan distintos derechos en la empresa. Las patronales reconocen en privado que esta situación creará muchos problemas en las empresas, según comentó el líder de UGT.

Subidas sin determinar

La comisión técnica de convenios trabajará en paralelo a las negociaciones al máximo nivel sobre el pacto de salarios.Hasta la fecha ninguna de las dos partes ha cambiado sus propuestas que van del 0,9% máximo de subida que proponen los empresarios al 2% que piden los sindicatos os para el 2016 si el PIB crece por encima de este porcentaje.

Las centrales reclaman también que el nuevo AENC recoja una cláusula de garantía para asegurar que no haya pérdida de poder adquisitivo mediante los convenios.