Los asalariados han perdido casi el 10% de poder adquisitivo entre el 2008 y el 2014

Los salarios de los trabajadores se redujeron un 0,7 % entre 2008 y 2014, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) que publica este viernes por primera vez el Instituto Nacional de Estadística (INE). Si se tiene en cuenta que en este periodo se acumuló una inflación del 8,5%,según el INE, se llega a la conclusión de que los salarios perdieron una media del 9,2% de poder adquisitivo durante la crisis. Es decir, el mismo trabajador con el mismo sueldo podía comprar en el 2014 el 10% menos que en el 2008.

El caso más extremo corresponde a los empleados públicos. Entre el 2008 y el 2014, los sueldos en la administración pública cayeron de media el 7,1%, según la nueva estadística del INE. Si el dato se suma al de la inflación acumulada (8,5%), la pérdida de poder adquisitivo del sueldo de los funcionarios supera el 15% (el 15,6%).

En los ocho años de la crisis económica (entre el 2008 y el 2014) la caída media salarial del 0,7% se concentró sobre todo, en la administración pública (-7,1%), entre el colectivo de directores y gerentes (-7%), en los contratos indefinidos (-1,2%) y en las empresas de 200 o más trabajadores (-2,5%).

Además, los datos de la nueva encuesta revelan que la devaluación salarial afectó más a los hombres (-1,4%) que a las mujeres (+0,3%) y a los trabajadores con una antigüedad entre 11 y 20 años (-4,3%); también se cebó más entre los trabajadores nacionales (-1,2%) que los extranjeros (+9,7%).

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Por comunidades autónomas, Andalucía arroja el ajuste mayor (-4%), mientras que en Catalunya ha sido del -1,2%, muy por encima de la media estatal del -0,7%.

MÁS DURO DE LO QUE SE PENSABA

La nueva estadística, de periodicidad anual, pone de manifestó la magnitud de la devaluación salarial producida durante la crisis. “Los datos del Índice de Precios del Trabajo nos da la razón sobre la intensa pérdida de poder adquisitivo durante la crisis”, valora la UGT.

Otras estadísticas salariales elaboradas también por el INE habían desmentido, hasta ahora, la existencia de tal devaluación. El despido masivo de trabajadores temporales, mientras se mantenían los empleados fijos, con mayores sueldos, hacía subir las medias salariales y daban una foto distorsionada de lo que en realidad le estaba pasando a cada trabajador.

El nuevo índice, sin embargo, parte del diseño de una "cesta básica" estandarizada de diferentes puestos de trabajo y realiza un seguimiento anual de los salarios por hora asociados a esa muestra, explica el INE. Es como si se hubiera diseñado un centro de trabajo imaginario en el que hay un número determinado de diferentes tipos de asalariados  representativos de la realidad española (por sectores, comunidad autónoma, edad, sexo, nacionalidad, tipo de contrato, etcétera), que permanece invariable cada año y sobre los que se hace un seguimiento anual de los salarios por hora de cada puesto de trabajo.

"El nuevo Índice del Precio del Trabajo (IPT) publicado hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), confirma que la devaluación salarial fue más dura a lo largo de la etapa de destrucción de empleo que la mostrada por la evolución del salario medio publicado por el Instituto", sentencia CCOO.

EL TRIENIO NEGRO

Prácticamente toda la pérdida de poder adquisitivo de los salarios (el 9%) se concentró en los años 2011, 2012 y 2013, en los que, además, 1,54 millones de trabajadores perdieron su empleo.

En los años 2009 y 2010 todavía subían los salarios, a pesar de que el paro aumentó en ese periodo en casi 1,5 millones de personas, hasta superar los 4,7 millones.  El 2014, por su parte, fue el año en el que la economía española salió de la recesión y volvió la creación de empleo (433.900 puestos) y la subida de los salarios (el 0,8%, según el IPT).

DUDAS E INCOHERENCIAS

CCOO ha expresado sus “dudas” sobre la nueva estadística publicada por el INE tras haber detectado “importantes incoherencias difíciles de explicar” entre sus conclusiones.

En concreto, a CCOO le llama la atención el fuerte aumento de los salarios de entrada en el 2010 (13,1%) y el 2014 (12%), frente a una caída de los trabajadores que ya estaban en plantilla. También expresa su sorpresa por el fuerte aumento del salario de los contratos temporales en el 2010 y el 2014 (6,6% y 4,4%) frente al de los indefinidos (-0,5% y +0,3%), así como por la más favorable evolución de los sueldos de los jóvenes y los de los extranjeros.

En los datos de carácter sectorial también llama la atención, por ejemplo la evolución de los sueldos en la hostelería, que reflejan una subida nominal del 14,8% entre el 2008 y el 2014 (reducida al 6,3% si se descuenta el efecto de la inflación), que contrasta con la devaluación media del 0,7% de la media laboral (-9,2% si se incluye el efecto de la inflación).

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