Rubalcaba asegura que el Gobierno está a "15 minutos" de hacer la reforma de convenios

El vicepresidente primero del Gobierno,Alfredo Pérez Rubalcaba, ha asegurado que elGobiernoestá a "15 minutos" de hacer laleyque regulará lanegociación colectiva, después de queCCOOyUGTno hayan podido llegar a unacuerdoen la materia con lapatronal. En la rueda de prensa posterior alConsejo de Ministros, Rubalcaba ha utilizado esta frase para recordar que el secretario general de CCOO,Ignacio Fernández Toxo, reconoció que el lunes estuvieron "a un cuarto de hora" de firmar un acuerdo, que no fue posible por una última propuesta de máximos de laCEOE.

Según Rubalcaba, todo loconsensuadoantes de esos "15 minutos" será labaseque utilizará elEjecutivopara aprobar el próximo viernes (10 de junio) suley de negociación colectiva. El vicepresidente primero sólo ha adelantado que la idea es potenciar laflexibilidad internade las empresas sin que los trabajadores pierdan derechos.Rubalcabatambién ha lamentado que los empresarios y los sindicatos no hayan sido capaces de alcanzar unpacto sobre la reforma, ya que es "necesaria". Al respecto, ha recordado que desde el Gobierno se les dio todo el tiempo posible a las partes para que negociaran porque laapuesta del Ejecutivoera que la reforma se hiciera conacuerdo.

Preguntado si el Gobierno va a tener "tiento" a la hora de redactar la norma como le han pedido lossindicatos, el vicepresidente respondió que "con tanto tiento como tuvieron los agentes sociales para llegar a 15 minutos del acuerdo".

Equilibrio entre necesidades de la empresa y derechos del trabajador

Elministro de Trabajo,Valeriano Gómez, ha presentado en el Consejo de Ministros un "informepara la reforma del sistema de negociación colectiva". Según el ministerio, lapropuestade Gómez persigue el mantenimiento del"necesario equilibrio"entre lasnecesidadesde lasempresasy losderechosde lostrabajadores.

De acuerdo con el ministerio, entre loselementos "más novedosos"se encuentra el de acercar y dar unmayor papel a lanegociación colectivaen el ámbito de laempresa, potenciando las medidas deflexibilidad interna, así como una mayor capacidad deadaptaciónde lascondiciones de trabajoa lascircunstancias específicasde la empresa.

Además, se trata de unareforma "profunda y ambiciosa", que pretende superar las"disfuncionalidades"reconocidas por los propios agentes sociales, tales como la atomización, la falta de orden y de dinamismo, o la falta de flexibilidad y agilidad. Así, se contempla que elconvenio sectorialordene toda la estructura de la negociación, a la par que se amplían las materias que puedan ser negociadas en elámbito de las empresas.

En materia devigencia de convenios(la llamadaultraactividad) se apuesta por que cuando éstos expiren se resuelvan los bloqueos que aparezcan en la negociación mediante lamediacióno elarbitraje.