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POLÍTICAS DE IGUALDAD

Los recortes del 2016 dejaron sin planes de igualdad a las pymes

El cierre presupuestario también cerró el grifo de las subvenciones contra la brecha salarial

El Ministerio de Sanidad asegura que en el 2017 se retomarán las ayudas

Martes, 14 de febrero del 2017 - 18:42 CET

En el 2016 el Gobierno cerró el grifo de las subvenciones a los planes de igualdad. La decisión del Ministerio de Hacienda de adelantar al 20 de julio el cierre presupuestario impuso a los ministerios la prohibición de contraer nuevos compromisos de gasto a partir de entonces –salvo determinadas excepciones- y ello cerró de golpe el grifo del programa de subvenciones que pretende estimular el desarrollo de  planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas (de entre 30 y 250 trabajadores) convirtiendo en papel mojado el trabajo que ya habían realizado muchas de ellas.

También quedó abortada la convocatoria de ayudas a empresas de entre 50 y 250 trabajadores para implantar acciones de transparencia contra la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Según CCOO, todas estas pymes han ido recibiendo a lo largo de enero sendas cartas del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad comunicándoles que sus solicitudes de subvención con cargo al 2016 han decaído ante la falta de disponibilidad presupuestaria. “El Gobierno, y su presidente, Mariano Rajoy, utiliza la igualdad como bandera cuando interesa  y, a la hora de la verdad, pretende perpetuar la brecha que a todos los niveles existe entre hombres y mujeres en nuestro mercado laboral, reduciendo los recursos destinados a este tipo de políticas de imprescindible justicia social como es avanzar en la igualdad de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres”, denuncia UGT. En patronales de pequeñas y medianas empresas como CECOT desconocen el alcance de las consecuencias de este cierre presupuestario anticipado del 2016.

El grupo socialista, por su parte, ha denunciado el “ataque feroz” del PP a las políticas de Igualdad y ha solicitado la comparecencia en el Congreso de los Diputados del ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, y de la titular de Sanidad, Dolors Montserrat.

AYUDAS DE 5.000 A 9.000 EUROS

Fuentes del Ministerio de Sanidad han aclarado que, pese al paréntesis del 2016, en el 2017 “se va a continuar publicando la convocatoria (de subvenciones) y apoyando la elaboración de planes de igualdad en las empresas”. Según el Departamento que dirige Montserrat “la previsión es incluso incrementar el presupuesto, aunque aún no se ha determinado en qué posible cuantía”.

Para el 2016 se había previsto una partida de 936.446 euros para la elaboración de planes de igualdad con ayudas individuales entre 5.000 y 9.000 euros por empresa. También se presupuestó una partida de 350.000 euros para medidas contra la brecha salarial (un máximo de 10.000 euros por empresa). Ambos programas quedaron abortados. En la convocatoria del 2015 un total de 136 pymes accedieron a subvenciones por un total de 799.970 euros  (a un promedio de 5.882 euros cada una).

La mayor parte de la subvención está destinada a cubrir los gastos de elaboración del propio plan de igualdad (lo que supone un diagnóstico amplio y detallado de las prácticas laborales de la empresa en materia de contratación, formación, retribuciones, conciliación etcétera) y de la adopción de primeras medidas tales como campañas de sensibilización o acciones de formación.

Según un análisis realizado por CCOO, de las 2.449 empresas con convenio colectivo en cuya firma participó el sindicato desde el 1 de enero del 2013 hasta finales del 2015, un total de 856 cuentan con un plan de igualdad. Entre los convenios de empresas de más de 250 trabajadores, obligadas por ley a contar con un plan de igualdad, el 70% dice contar con ello entre las que cuentan entre 101 y 250 trabajadores, este porcentaje es cercano al 29% y entre las de hasta 100 trabajadores es del 23%.

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