El registro de expedientes de regulación de empleo (ERE) vuelve a estar al rojo vivo. La cifra de recortes o ajustes de plantilla presentados por las empresas empezó en enero una escalada que no da tregua. Solo en el primer trimestre de este año, la cifra de trabajadores afectados por despidos a través de algún ERE se incrementó en un 41% en toda España y mantiene unos niveles similares en el segundo trimestre, según los datos oficiales del Ministerio de Empleo y las estimaciones sindicales.

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Información publicada en la página 26 de la sección de Economía de la edición impresa del día 20 de junio de 2012 VER ARCHIVO (.PDF)

El ritmo de presentación de expedientes en el conjunto de los registros autonómicos alcanzó una media de 82 ajustes por día en los primeros tres meses del 2012, lo que dio como resultado una cifra acumulada de 7.407 ERE comunicados, un 49% más que en el mismo periodo del 2011. De estos expedientes, 3.560 fueron de suspensión temporal de contratos, 2.575 de reducción de jornada y 1.272 de extinción. En el primer trimestre hubo 18.449 despedidos a través de ERE en España frente a 13.082 afectados en los mismos meses del 2011.

En el goteo diario de los ERE predominan las pymes y una pequeña parte de grandes empresas. En los casos de ayer se encuentran, por ejemplo, los de la multinacional General Cable, que anunció 166 despidos en Catalunya, y la empresa de la Generalitat Incasòl, con 173 extinciones de contratos en lugar de las 203 previstas inicialmente. Este último caso es también una muestra del efecto que han tenido los recortes públicos en contribuir todavía más a aumentar la cifra de parados.

MEDIDA DE PRESIÓN / El ERE de General Cable en los centros de trabajo de Barcelona, Manlleu, Abrera y Montcada se enmarca en una negociación para reducir los costes laborales con el fin de incrementar la competitividad y optar a más pedidos. La ruptura del diálogo ha llevado a los sindicatos a convocar movilizaciones y huelgas a partir de la semana próxima y la compañía ha respondido con la presentación del ERE, aunque ayer se ofreció a seguir negociando su última propuesta.

General Cable pretendía reducir su plantilla de 1.070 empleados en 38 trabajadores, aplicar una rebaja salarial del 3,3% recuperable en dos años, la supeditación de la paga de beneficios a un objetivo de resultado -si no se alcanza supondría una rebaja de sueldo del 10%- y tres días adicionales de trabajo por ejercicio. En cambio, los sindicatos CCOO, UGT y USOC acusaron a la empresa de falta de diálogo y de no dar garantías de futuro para las fábricas.

ALERTA EN EL AUTOMÓVIL / En los ERE de suspensión temporal de contratos, el sector del automóvil ha contribuido en los últimos meses ha engordar la cifra de afectados. El último ha sido el de la fábrica de General Motors en Figueruelas (Zaragoza), con 7.000 empleados que estarán en situación de desempleo durante un máximo de 50 días hasta final de este año.

Para Javier Pacheco, responsable de la Federación de Industria de CCOO de Catalunya, «si la crisis persiste en los próximos meses, las empresas del sector de la automoción pueden ser las principales víctimas con la presentación de nuevos ERE».

De momento, los efecto más importantes, según Pacheco, se registran en las factorías de fuera de Catalunya, muy dependientes del mercado europeo. En la comunidad catalana, Nissan se beneficia de la ampliación del radio de exportación a mercados fuera de Europa y Seat está recurriendo a su colchón de flexibilidad interna para reducir los días de producción.

La cifra global de trabajadores afectados por algún ERE temporal creció el 78% y llegó a 60.338 empleados en el primer trimestre. Sin embargo, el dirigente de CCOO advierte de que hay un gran número de estos ERE que se presentan «de forma preventiva, por si son necesarios» en lso próximos meses ante la gran incertidumbre. Un ejemplo es Ficosa, que por ahora no ha aplicado ningún día de inactividad de los previstos en el ERE aprobado para una plantilla global de 1.500 empleados en Viladecavalls y Rubí, según indicó un portavoz del fabricantes de componentes para las marcas de automóviles.

«Ha habido una avalancha de expedientes de suspensión desde principios de año que sigue hasta mayo», indicó Camil Ros, secretario de Política Sindical de la UGT de Catalunya. Tanto Ros como Pacheco subrayan que el incremento de expedientes presentados se produce a pesar de la falta de seguridad jurídica introducida por la reforma laboral.