MERCADO LABORAL

Los sueldos despiertan

Las empresas pasan de la congelación salarial del 2013 a un aumento medio del 0,47% este año

Manaifestación contra el bloqueo de los convenios colectivos celebrada en el 2013.

Manaifestación contra el bloqueo de los convenios colectivos celebrada en el 2013.

ANTONI FUENTES
BARCELONA

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La devaluación interna que el Gobierno defiende como necesaria empieza a dar síntomas de agotamiento. Después de que los salarios hayan sufrido recortes que algunos estudios evalúan en torno a una media del 10% o incluso por encima en los últimos años de crisis, los convenios colectivos registran un tímido despertar de los sueldos.

El incremento medio general de los sueldos pactado en los convenios sigue casi estancado en un 0,55%, únicamente dos décimas por encima del nivel del 2013 e incluso por debajo del 0,6% acordado por las cúpulas de los sindicatos CCOO UGT y las patronales CEOE y CEPYME para el 2014 en el caso de que el crecimiento económico del año anterior fuera inferior al 1%.

Sin embargo, el promedio de los aumentos salariales en los acuerdos de empresas han pasado de la congelación del 2013 (con un incremento simbólico del 0,05%) a un 0,47% hasta agosto de este año. Además, la cifra de trabajadores afectados por la inaplicación de mejoras salariales en empresa o sectores ha descendido este año un 54% y se situó en agosto en 53.137.

EFECTOS EN EL CONSUMO

Detrás de esa incipiente mejora de las retibuciones se encuentran algunos pactos alcanzados en algunas empresas y sectores en los que se está aplicando la recomendación de los sindicatos e, incluso, de dirigentes empresariales de comenzar a recuperar el salario eliminado durante la crisis en las empresas y sectores que se lo puedan permitir con el fin de apuntalar el repunte que se aprecia en el consumo.

Según la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Empleo, una treintena de sectores económicos sobre un total de 99 registran este ejercicio una revalorización de los sueldos por encima de la media del 0,55%. La lista está encabezada por los trabajadores de agencias de viajes y operadores turísticos, a los que este año se aplica un incremento medio del 2%, seguidos por los empleados de construcción de edificios (1,45%); telecomunicaciones (1,28%); reparación de ordenadores (1,25%) y actividades de alquiler (1,17%).

Entre los convenios firmados recientemente que registran mayores incrementos de sueldos se encuentran el de los estibadores de Barcelona, que cobrarán un 2% más en el 2014, y el del metal de la provincia de Barcelona, con un 1,76% para este ejercicio como consecuencia de la combinación de una revalorización del 0,5% más la recuperación de una parte de atrasos acumulados por la negativa de la patronal a aplicar mejoras pactadas que finalmente fueron reconocidas.

OBJETIVO, 1.000 EUROS AL MES

Otros acuerdos registrados en los últimos meses incluyen incrementos de sueldos ligeramente por debajo o por encima de la media del 0,55%. Es el caso de Autobuses Mohn, con un 0,4% en el 2014; hostelería de Catalunya (0,6%), comercio de actividades diversas de Valencia (0,8%) y comercio de la piel de Barcelona (0,6%).

En algún acuerdo se combina el aumento salarial lineal con conceptos variables en función de la marcha del negocio, tal como recomendaban también las cúpulas sindicales y patronales. Un ejemplo es el convenio de supermercados de Barcelona, que prevé una mejora de las nóminas del 0,5% que puede llegar al 1,1% en el caso de que mejore la facturación de los establecimientos, medida a través del índice Nielsen. El objetivo es que los empleados del sector cobren, como mínimo, 1.000 euros al acabar la vigencia del convenio en el 2015.

Los sindicatos aprecian cierta inflexión en la evolución de los salarios, aunque advierten de que es necesario extender la recuperación para contribuir a la mejora de la demanda interna. «Teniendo en cuenta el bajo nivel que registra el IPC en lo que llevamos de año -0,5% hasta agosto-, los convenios que han pactado un incremento salarial cercano o superior al incremento medio, 0,55%, estarían este año, de mantenerse la situación de deflación, mejorando su poder adquisitivo», destaca CCOO en su último informe sobre negociación colectiva.

El sindicato recuerda que alrededor del 20% de las trabajadores afectados por los convenios que han registrado sus efectos económicos para 2014 tienen congelación salarial que, en muchos casos, se suma a la sufrida en años anteriores. Uno de esos convenios es el de limpieza pública de Madrid, que prevé mantener las tablas salariales.

Para Camil Ros, secretario de Política Sindical de la UGT de Catalunya, «se está produciendo una situación de desbloqueo en convenios en los que hasta ahora las patronales eran muy reacias a incrementos y planteaban auténticas barbaridades». A su juicio, si bien es cierto que los incrementos de sueldos modestos permiten ganar poder adquisitivo este año debido al retroceso de la inflación, «hay que ir más allá de lo coyuntural e ir hacia la recuperación del sueldo y el poder adquisitivo perdido durante la crisis».