Las empresas cotizadas deberán elevar la presencia de mujeres en sus consejos

Las empresas cotizadas deberán elevar la presencia de mujeres en sus consejos de administración, según el proyecto de reforma de la ley de sociedades de capital que el Consejo de Ministros ha aprobado este viernes con el fin de mejorar el gobierno corporativo de las empresas.

Además, se obligará a las sociedades, cotizadas o no, a publicar en la memoria de las cuentas anuales el periodo medio de pago a  proveedores. Las sociedades que no sean cotizadas y no presenten cuentas anuales abreviadas publicarán además esta información en su página web, si la tienen.

Estas son dos de las principales novedades que ha incoporado el proyecto de ley en su recta final en comparación con el primer borrador de reforma del gobierno corporativo de las sociedades estudiado en diciembre pasado en el Consejo de Ministros. Ninguna de las dos cuestiones (presencia de mujeres y plazos de pago) tendrá carácter coercitivo para las sociedades, a pesar de que quedarán incorporadas al Código Mercantil. Es decir, no existirán sanciones por su posible incumplimiento.

El resto de las cuestiones incluidas en la reforma, según se explicó en diciembre pasado, aborda aspectos tales como el papel de las juntas de accionistas en la aprobación de las remuneraciones de los consejeros, la duración de mandato, los nombramientos, los conflictos de interés y los deberes de lealtad y diligencia de los administradores, entre otros aspectos.

Mujeres en los consejos

Según ha explicado el ministro de Economía, Luis de Guindos, en las sociedades que cotizan en bolsa, los procedimientos de selección de consejeros deberán "facilitar" el nombramiento de consejeras. Para ello, la comisión de nombramientos y retribuciones "establecerá un objetivo de representación para el sexo menos representado en el consejo de administración y elaborará orientaciones sobre cómo alcanzar dicho objetivo".

De Guindos ha explicado que con esta mención a la presencia de mujeres en los consejos de administración la legislación española incorpora ya la "columna vertebral" del proyecto de directiva que aún está siendo ultimada en la Comisión Europea.

Las compañías tendrán que recoger en su informe anual de gobierno corporativo los avances en esta materia con el fin de lograr una presencia similar entre mujeres y hombres en los principales órganos de gestión de las compañías.

Órganos de gobierno

Según el ministro, el proyecto de ley busca varios objetivos, entre ellos "dar mayor importancia a la junta de accionistas", que será la que apruebe la política de remuneraciones con carácter vinculante, al menos cada tres años.

Esa política de remuneraciones incluirá la cuantía máxima que recibirán los consejeros, el salario fijo de los que cuenten con funciones ejecutivas y también todos los componentes salariales de estos últimos, variables, pensiones e indemnizaciones.

El consejo deberá hacer una evaluación anual de su labor y sus comisiones, y el periodo máximo de cada nombramiento no será superior a 4 años frente a los 6 actuales.