El Gobierno rebaja el 30% las comisiones de los planes de pensiones

La reforma dota a estos productos de previsión social de mayor liquidez, ya que se podrán rescatar a los 10 años

AGUSTÍ SALA / Barcelona

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El Gobierno ha aprobado finalmente una rebaja del 30% de las comisiones de los planes de pensiones, del 2,5% al 1,75%. La medida beneficia a unos 4,5 millones de partícipes, según los cálculos del misterio de Economía.

El consejo de ministros ha aprobado una serie de normas que actualizan el marco jurídico de los planes y fondos de pensiones, del sector asegurador y de la mediación de los seguros.

Entre las principales medidas está el abaratamiento de las comisiones, entre ellas también la máxima por gestión, que se reduce del 2% al 1,5% sobre la cuenta de posición del plan de pensiones. Además, la comisión máxima de depósito se reduce del 0,5% al 0,25% sobre la cuenta de posición del plan de pensiones.

Estos nuevos límites entrarán en vigor dos meses después de la publicación en el BOE del real decreto que modifica el reglamento de planes y fondos de pensiones acordado hoy por el Gobierno. Los límites a las comisiones se completan con otras iniciativas incluidas en la reforma del IRPF como la posibilidad de un nuevo supuesto de liquidez a los 10 años, más allá de los actualmente existentes de enfermedad grave y desempleo de larga duración. De esta forma, los derechos de pensiones acumulados al cierre del 2014 y a partir de entonces se podrán recuperar a los 10 años.

El real decreto impulsa además la transparencia en los planes de pensiones al ampliar la información que preceptivamente recibe el partícipe antes de contratar un plan de pensiones individual a través del documento de datos fundamentales. Se añadirá el detalle de todas las inversiones de los fondos de pensiones al cierre de cada ejercicio y se dará cuenta de la rentabilidad generada por el fondo en los últimos 20 años, entre otras novedades.

En relación a los seguros, la norma armoniza el cálculo de la rentabilidad esperada en los seguros de vida y facilita la comparación de productos mediante la armonización del método de cálculo de la rentabilidad esperada; e introduce la no discriminación por sexo para que no pueden existir diferencias en las primas y prestaciones entre hombres y mujeres.