La familia de VidaCaixa

Los más de 400 empleados de VidaCaixa están de estreno. O más bien, de inauguración. Y lo celebraron este viernes con sus familias. La compañía, controlada al 100% por CaixaBank, ha destinado en torno a cuatro millones de euros en adecuar la antigua Torre Nissan del área de la plaça Cerdà de Barcelona para toda su plantilla, que ha pasado a ocupar las 10 plantas y los 6.600 metros cuadrados del edificio. Las obras y el traslado del personal desde la vecina torre norte del mimso complejo de oficinas acabaron este mismo viernes.

Con esta fiesta en forma de jornada de puertas abiertas como en las escuelas, la compañía quiso que los empleados compartieran con sus familias las instalaciones. Entre las atracciones que se prepararon para el evento estaba incluso el planetario de CosmoCaixa, que se trasladó al lugar para la celebración. El grupo ha invertido 3,4 millones en obras y más de 500.000 euros en mobiliario.

La renovación del inmueble siguió los nuevos conceptos de oficina, con espacios diáfanos, a los que se suman más de 100 plazas de párking, salas de reuniones o de videoconferencias.

Antes de esta decisión, los trabajadores estaban en la torre norte del complejo, que ahora es exlusivamente para SegurCaixa Adeslas, el grupo de seguros generales en el que Mutua Madrileña tiene el 50% del capital y VidaCaixa, el 49,92%. El resto son pequeños accionistas.

Ante la expansión de los últimos años, la plantilla de VidaCaixa pasó a ocupar cuatro plantas de este edificio o torre sur, que el grupo compró por 18 millones de euros, en el que también trabajaba personal de SegurCaixa. Ahora, una vez finalizados los traslados, las sedes de las compañías quedan bien definidas, con sus respectivas plantillas. Además, en el centro de este complejo hay otra torre, la única que no es propiedad de VidaCaixa, en la que la filial de La Caixa, Microbank ocupa unos espacios y el resto están alquiladas a empresas.

La plantilla de VidaCaixa, especializada en seguros de vida y previsión social, no ha hecho más que crecer. En el 2013 se incorporaron 49 personas, hasta llegar a 419; en el 2014, otras 29 y este año está previsto que entren al menos una docena más hasta situarse en 452, según fuentes de la compañía.

De la plantilla total actual, el 41% son hombres (181), con una media de edad de 41,8 años y 11,4 años de antigüedad; y el otro 59% son mujeres (259), con un amedia de edad de 40,8 años y una antgüedad de 12 años.

La multitudinaria fiesta con empleados y familiares, bajo el título En familia, se prolongó a lo largo de toda la tarde del viernes.