Enfocados a resultados

En la jerga de los recursos humanos se suele hablar de empleados o plantillas enfocados a resultados. Incluso hay un acrónimo, ATOR, para definir un Ambiente de Trabajo Orientado a Resultados (por supuesto, como todas estas cosas, viene del inglés: Results oriented work environment o ROWE). Cabría preguntarse de qué están hablando: ¿Da a entender que hay empresas que no buscan que sus empleaos sean productivos?

Para aclararlo, echamos mano del diccionario. Resultado es el «efecto y consecuencia de un hecho, operación o deliberación». Es decir, que los directores de recursos humanos quieren que los trabajadores estén centrados en los efectos y consecuencias de su trabajo, se supone.

Entonces quieren que se asemejen un poco a los inversores, que también están enfocados en los resultados, pero no de su trabajo sino del de las empresas donde han invertido su capital. Se ve muy claramente en jornadas como la de ayer, en que cotizaron los resultados de siete empresas del Ibex 35. Y lo hicieron en general mal, porque su rendimiento estuvo por debajo de lo que esperaba el mercado.

Así, hubo caídas para Repsol (4%), Santander (3,4%), Acerinox (1,14%) , Gamesa (9,95%) y Mediaset (9,25%), y solo se salvaron Grifols (4,76%) y, por poco, Telefónica (0,33%). Con esta mochila y un buen dato de crecimiento en Estados Unidos que acrecentó los temores a una subida de tipos en el país en septiembre, el Ibex 35 fue el único gran selectivo europeo en caer (1,01%, hasta los 11.168,6 puntos), con la prima de riesgo cerca de los 125 puntos básicos.