Sanidad y la CEOE discrepan sobre la implantación del currículum ciego

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha suscrito este jueves un protocolo con un total de 78 empresas que se adhieren así a un programa para desarrollar el currículum ciego, según han informado fuentes de este departamento. La firma ha corrido a cargo del secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés, junto con la directora del Instituto de la Mujer, Lucía del Carmen Cerón, con representantes de las compañías, entre las que se encuentran Banco Santander, Gamesa y KPMG, así como instituciones públicas como el ayuntamiento de Alcorcón o la Universidad Politécnica de Valencia.

Pese a la colaboración de las empresas, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) considera que el programa para desarrollar el currículum ciego "falla un poco", ya que la contratación "se fundamenta en la libertad" y son las empresas las que "deciden a quién necesitan" para cada puesto de trabajo. Así lo ha manifestado el director de Relaciones Laborales de CEOE, Jordi García Viña, después de que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad haya suscrito el protocolo con las empresas.

"Creemos que cuando se va a contratar a alguien acaba siendo imprescindible conocerlo. Todo el mundo quiere acabar viendo a quién va a contratar y hablar con él", ha señalado García Viña, que también ha destacado que "todas las actitudes y aptitudes no se pueden poner en un papel", y que hay "toda una serie de desarrollos personales" que alguien los tiene que explicar. 

COMPAÑÍAS INTERESADAS

Según el Ministerio hay más compañías interesadas en adherirse al programa. Ahora, se formarán grupos de trabajo entre las empresas para analizar cómo se puede desarrollar ese currículum ciego en función de las características y procesos de selección con los que operan. Tras las conclusiones, se firmará un protocolo.

La primera vez que la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, habló del currículum ciego fue en diciembre del año pasado, durante su primera comparecencia ante la Comisión de Sanidad del Congreso. En ese momento, anunció su intención de "trabajar con las empresas de selección de talento para proponer la elaboración de un código de conducta que establezca buenas prácticas en los procesos de selección, como que los curriculum sean anónimos", de cara a una mayor incorporación de la mujer en el mercado laboral en general, y en los puestos de toma de decisiones en particular.

En enero de 2017, la ministra concretó en el Senado que se llevaría a cabo un "programa piloto" del currículum ciego. "Pretendemos llevar a cabo una prueba piloto para evaluar el funcionamiento", señaló. Recordó que "Francia, Alemania, Reino Unido, Países Bajos, Suecia o Finlandia ya han superado la fase de prueba" e insistió en que España no debía quedarse atrás.