El empleo en la sanidad pública es más temporal y envejecido, según CCOO

El empleo en la sanidad pública es más temporal y más envejecido que en la privada, en donde está más extendido el trabajo a tiempo parcial y donde los trabajadores se incorporan a la actividad con carácter indefinido a edades más tempranas, según un extenso informe de Comisiones Obreras (CCOO), que observa una trasferencia de actividad de la primera a la segunda.

El sindicato califica este proceso como "privatización suave" que no necesita de leyes traumáticas, sino que se caracteriza por la restricción de la oferta de empleo público y la consiguiente precarización de servicios por escasez de atención. A la larga, "los recursos se irán a quien sea capaz de responder a las necesidades sanitarias de una población cada vez más envejecida", en opinión de Carlos Bravo, secretario de protección social y políticas públicas de CCOO.

PÉRDIDA DE EMPLEO

En los años de la crisis más aguda, entre el 2011 y el 2013, el sector sanitario perdió en torno a 45.700 empleos. En el 2014 se recuperó la contratación que ha quedado congelada prácticamente este año. Ahora, el empleo en sanidad representa el 5,4% del total del empleo y supone una ocupación de 941.000 personas.

Con datos de hace un año, el 75% de los empleos son indefinidos y el resto, temporales. La tasa de temporalidad del sector es del 25%, casi un punto por encima de la media del total de la población asalariada. El 28,6% de los trabajadores de la sanidad pública son temporales frente al 18,1% de la privada. A esta situación se ha llegado tras estos años de crisis en los que en la mayoría de los sectores se ha recortado empleo a costa del empleo temporal, algo que no ha ocurrido en sanidad, ni en la privada ni en la pública.

En los años previos a la crisis, entre el 2002 y el 2008 el empleo temporal creció el 58% en el sector público y el indefinido, el 11,9%. En los años posteriores la expulsión de trabajadores temporales fue del 21,8% mientras que el de indefinidos creció el 3,3%. Por el contrario, en el sector privado, el empleo indefinido creció antes de la crisis el 67,3%, mientras que el temporal limitó el incremento al 20,9%. Desde el 2008 el temporal privado ha bajado el 12,4% mientras que los indefinidos han crecido el 20,9%.

TRABAJO PARCIAL EN LA PRIVADA

En la sanidad privada predomina el trabajo a tiempo parcial, mientras que en la pública los trabajadores optan mayoritariamente por la reducción de jornada en caso de que necesiten atender a personas dependientes, sean hijos o enfermos. En todo caso, en el sector público ha aumentado la carga de trabajo y la jornada laboral, especialmente en el área hospitalaria, y ha pasado de 34,3 horas efectivas del 2002 a 37 horas en el 2014. 

El envejecimiento en general de la sociedad y los avances científicos hacen prever un aumento de las enfermedades crónicas y la necesidad de cambiar los sistema de atención a los pacientes. Sin embargo, este fenómeno aceptado por todos los sectores va a tener distintos efectos, según la atención sea pública y privada. El 10,5% de los empleados de la sanidad pública tiene más de 60 años, por lo que la previsión es que en los próximos cinco años se jubilarán cerca de 60.000 personas.

SIN EXPERIENCIA

Con datos de la encuesta de población activa (EPA) el informe de CCOO señala que los envejecidos trabajadores de la sanidad pública atenderá a una población también avejentada, que en caso de optar por la atención privada se encontrará con trabajadores más jóvenes pero con menor experiencia.

Ante los riesgos demográficos y los recortes presupuestarios, CCOO propone entre otras cosas modificar los sistemas de selección de personal para agilizar la provisión de plazas, promover más estabilidad en el empleo para evitar grandes bolsas de temporalidad con mucha antigüedad y modificar la flexibilidad interna.