EMPRESARIOS DE FUTURO

El 'rating' profesional

La creación de Guudjob se debe a dos emprendedores que han trabajado en un caldo de cultivo propicio del negocio de móviles de una operadora y en el márketing digital.

Dos emprendedores crean la 'app' Guudjob para valorar los servicios de trabajadores

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ANTONI FUENTES / BARCELONA

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La crisis ha convertido el trabajo en un bien escaso por el que compiten muchos más candidatos que antes del 2008. Los responsables de recursos humanos reciben centenares o miles de currículums de aspirantes que quieren cubrir un puesto de trabajo vacante. Los empleados cuentan, desde hace unos meses, con una nueva herramienta que les puede permitir mejorar su competitividad en los procesos de selección de personal. Además de confeccionar un perfil profesional atractivo y adaptado a las necesidades de cada empresa, tanto en internet como en las redes sociales, como en el papel tradicional, ahora pueden optar por entrar en la aplicación para teléfono móvil Guudjob y reforzar su candidatura sometiéndose voluntariamente a una valoración pública de su trabajo.

La idea de crear esta adaptación de las agencias de rating financiero al terreno profesional y colaborativo es de dos emprendedores, Bernardo Montero Jaime Fernández de la Puente, a los que se les ocurrió la posibilidad de poner en marcha esa herramienta cuando se quedaron con las ganas de recomendar el buen trabajo de una camarera en una cafetería de Nueva York que los atendió "muy por encima del servicio normal y previsible". "Sólo teníamos la idea de puntuar la cafetería en Tripadvisor, pero no a esa camarera en concreto", relata Bernardo Montero.

De esa idea original se pasó a un periodo de prueba y, desde septiembre del 2014, una app exclusiva para smartphones que por ahora ya se ha descargado 30.000 veces y cuenta con más de 15.000 usuarios registrados y 5.000 profesionales que ofrecen sus servicios y se someten al juicio de los miembros de esta nueva red de valoración laboral.

Como aval, la nueva aplicación cuenta con varios premios como el galardón a la mejor app de España concedido por The App Award, cuyo jurado valoró su diseño práctico y funcional y su idea innovadora, y es finalista en las distinciones que se concederán en el próximo Mobile World Congress de Barcelona.

La apuesta tecnológica, centrada en los teléfonos móviles con los sistemas operativos Android de Google e iOS de Apple, ha acaparado una buena parte de la inversión inicial necesaria para poner en marcha Guudjob.

Además de los dos fundadores, otros ocho pequeños inversores participan en el proyecto a través de una ronda privada de financiación, que esperan abrir en los próximos meses con otra convocatoria pública para obtener más inversiones con los que apuntalar el crecimiento necesario para que Guudjob empiece a generar ingresos.

"Por ahora estamos en una primera fase de crecimiento hasta llegar a un volumen mínimo para empezar a monetizar la aplicación, algo que no nos preocupa porque, una vez alcanzada la masa crítica necesaria, existen múltiples alternativas para lograr ingresos", explica Jaime Fernández de la Puente.

MÁS DEDICACIÓN

De momento, Bernardo Montero acaba de dejar su trabajo en una operadora de telefonía para dedicarse a tiempo completo a su startup. Cuenta además con el apoyo de otros trabajadores a tiempo parcial y colaboradores.

Los dos emprendedores son conscientes de que su red social se puede convertir en una buena herramienta al servicio de los reclutadores de personal, que pueden tener acceso a una clasificación de profesionales con una valoración previa. "Nuestro concepto es diferente de Linkedin, donde los usuarios pueden tener recomendaciones -dice Bernardo Montero-Tampoco queremos convertirnos en un nuevo Infojobs. La concepción de Guudjob es más como un foro en el que ofertar tu trabajo". Entre los usuarios registrados en la nueva aplicación abundan los profesionales autónomos como canguros, fontaneros que ofrecen sus servicios con tarifas concretas en algunos casos. Los promotores aseguran que la aplicación cuenta con algunos filtros para evitar valoraciones sesgadas o malintencionadas, y destacan la voluntariedad de entrar en la red. "Por lógica, los profesionales que entran en la aplicación son los que no tienen nada que esconder y hacen bien su trabajo", destaca Montero.