La escasez de ofertas de trabajo ha obligado a los parados a aguzar el ingenio y a utilizar nuevos métodos para rastrear las vacantes en las empresas.
Ya no es suficiente con los sistemas tradicionales como el recurso al círculo familiar y de amistades, la búsqueda en portales de internet o los anuncios en la prensa. Hay que bucear en las redes sociales porque se están convirtiendo con mucha rapidez en una de las principales vías de encuentro entre las empresas y los candidatos a trabajar en ellas, hasta el punto de que el 49% de las compañías aseguran que ya han contratado a algún empleado seleccionado a través de Facebook, Linkedin o Twitter, principalmente.

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