Edreams busca talento

Apenas un año después de inaugurar la ampliación de las oficinas centrales de Barcelona, Edreams ya busca una nueva extensión del espacio. La agencia de viajes on line ocupa unos 4.600 metros cuadrados de superficie del World Trade Center, insuficientes ahora para asumir la ampliación de plantilla que tiene prevista.

Edreams Odigeo -grupo que además de Edreams engloba las marcas Go Voyages, Opodo, Travellink y Liligo- está seleccionando personal para cubrir 140 ofertas, explicó su director de desarrollo de negocio, Pablo de Porcioles, en una entrevista tras su intervención en el salón Bizbarcelona. La plantilla supera los 1.600 trabajadores en todo el mundo (600 en Barcelona). Con los nuevos empleos quiere reforzar la línea de viajes corporativos, iniciada el mayo del 2013 y en fase de rodaje, intensificar su expansión internacional y mejorar sus servicios en móviles y tabletas.

La reciente salida a bolsa, además de permitir a la compañía amortizar 46 millones de euros de deuda (dejándola a 453 millones), ha impulsado estos nuevos proyectos. El negocio de viajes corporativos será uno a los que más esfuerzos destine la agencia, según De Porcioles. «La idea es que se convierta en piedra angular de la compañía, al igual que somos líderes en el sector ocio, queremos ser uno de los líderes del sector corporate». La firma se valdrá de la experiencia de Travellink en el sector de viajes de empresa en los países nórdicos para implantarlo en los seis países donde actúa Edreams Corporate: España, Italia, Francia, Reino Unido, Alemania y Portugal.

En cuanto a la internacionalización, la empresa ya está presente en 31 países y este año prevé abrir otros tres mercados. Otro de los grandes proyectos es lo referente a la movilidad, para lo cual prevé introducir cambios en su app.

Para llevar a cabo estas previsiones, la compañía busca perfiles de trabajadores muy específicos, la mayoría ingenieros, pero también del ámbito comercial y de márketing on line. El alto nivel exigido hace que la compañía no lo tenga fácil para encontrar a las personas adecuadas, explicó el directivo. «Tenemos problemas importantes a la hora de buscar y atraer talento», afirmó De Porcioles.

«Competimos con Londres, Berlín y también con Silicon Valley», añadió, ya que los profesionales que quieren captar también los buscan otros gigantes tecnológicos, como Amazon, Google o Twitter. «En nuestro negocio no hay paro», aseguró el directivo. Pero en España es «complicado» hallar el talento que necesitan, así que ha ampliado la búsqueda a nivel internacional a través de headhunters. En la oficina de Barcelona hay 42 nacionalidades distintas. «Es parte del éxito de la compañía -opina De Porcioles-. No puedes liderar una empresa internacionalmente desde una perspectiva local».