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estudio del OEP

Cómo buscar trabajo: 8 consejos para encontrar tu primer empleo

Elementos que reclaman las empresas y factores que hacen que no logres un hueco en el mercado laboral

Cómo buscar trabajo: 8 consejos para encontrar tu primer empleo

DANNY CAMINAL

Entrevista laboral a una joven.

Jueves, 20 de abril del 2017 - 10:09 CEST

Cómo buscar trabajo, encontrar el primer empleo remunerado, es el gran reto de miles de jóvenes en España. Los menores de 25 años cobran la mitad que los empleados que superan esta edad, según cálculos de UGT. Una tercera parte de los contratados tienen un empleo a tiempo parcial y más de la mitad tienen una vinculación temporal con su contratador. La precariedad laboral se instala sin tapujos entre los más jóvenes, pero aún son más los que no saben que hacer para conseguir su primer empleo. Un estudio realizado por el OEP, Observatorio Empresarial contra la Pobreza (impulsado por Caixabank, Telefónica, BBVA, Sener, Endesa y el IESE), y la fundación Codespa ha radiografiado el mercado laboral español y ha constatado los elementos cruciales para conseguir un puesto de trabajo. Los jóvenes tienen retos que cumplir.

1. FORMACIÓN Y EMPLEO

"Sin una formación adecuada, los jóvenes no tienen los requisitos suficientes para entrar en el mercado de trabajo a desarrollar las tareas que las empresas requieren". El estudio de OEP confirma que los jóvenes deben formarse para desempeñar cualquier trabajo y que los más cualificados tienen más posiblidades de encontrar empleo.

Manifestación de parados en Viladecans (Baix Llobregat), en el 2014.

2. MÁS FORMACIÓN, MÁS SALARIO

Según la 'Encuesta de Condiciones de Vida' del INE, los salarios aumentan a medida que lo hace el nivel de formación. "Un 65% de las personas que alcanzan niveles de educación superior están ubicadas en los dos mayores quintiles de renta, por el contrario, más del 50% de las personas que solo han alcanzado un nivel de educación primaria o inferior están ubicadas en los quintiles más bajos de renta", indica el INE. El nivel de formación es básico para conseguir una mayor remuneración salarial.

3. MEJOR NO EMIGRAR

"La situación de los jóvenes menos formados empeora si se combina con otros factores de riesgo de exclusión, como la emigración", asegura el estudio de OEP. Emigrar no es una solución, generalmente empeora la situación vital de los más jóvenes, fomenta el desarraigo y rompe el proceso formativo necesario para tener un empleo mejor en el futuro.

4. TEMPORALIDAD INELUDIBLE

Más de la mitad de los jóvenes ocupados tienen contrato temporal, pero solo el 7% tienen un contrato de formación. Pese a ello, la OCDE considera que es más fácil conseguir un empleo indefinido desde un contrato temporal que desde una situación de desempleo. Según la OCDE, el 45% de los jóvenes están empleados en la industria manufacturera, la hostelería y el turismo, el comercio y los talleres de reparación de automóviles. Los trabajos técnicos o de gestión no son ocupados por jóvenes.

5. CUESTIÓN DE CONTACTOS

Sin trabajo no hay experiencia laboral y sin experiencia laboral no hay trabajo. Romper esa paradoja supone casi siempre el mayor problema laboral de los jóvenes, que generalmente se resuelve por vinculaciones laborales no remuneradas. Según detecta la Encuesta de Población Activa, solamente el 20% de los jóvenes encuentra un empleo tras el envío de un currículo a una empresa. Los contactos son los más importante.

6. RECURRE A TODOS LOS MEDIOS A TU ALCANCE PARA BUSCAR EMPLEO

Internet, las redes sociales, la red de contactos, los anuncios y las ofertas de empleo y las agencias de colocación son los medios adecuados para conseguir una entrevista de trabajo. La entrega de currículos no es lo más efectivo pero es una puerta que debe utilizarse. Llegar a una prueba de selección ya es un primer triunfo, pero no hay que hundirse si no se consigue el objetivo.

7. FRENOS PERSONALES PARA OBTENER TRABAJO

Los elementos que debes saber que frenan cualquier contratación, según el estudio de OEP son:

-Limitadas habilidades personales y sociales.
-Escasa formación y cualificación profesional.
-Desconocimiento del mercado laboral.
-Desarraigo personal, educativo o familiar.
-Debilidad de los vínculos sociales.
-Baja autonomía personal y motivación.
-Autopercepción negativa.
-Carencia de hábitos laborales (compromiso).
-Un currículo en redes sociales poco adecuado.

8. LO QUE PIDEN LAS EMPRESAS

Los elementos que más valoran las empresas por orden de importancia.

1. Ética.
2. Formación adecuada.
3. Habilidades sociales como la capacidad para la cooperación y de trabajo en equipo.
4. Facilidades comunicativas.
5. Disciplina.
6. Iniciativa, capacidad para solucionar problemas.
7. Creatividad.
8. Liderazgo.

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