El Periódico

Claves para hacer el mejor currículo en el Reino Unido

Es cada vez más usual el empleo del reclutamiento ciego para no discriminar por clase social o raza

Claves para hacer el mejor currículo en el Reino Unido

BEN STANSALL / AFP

Empleados en la City de Londres. 

Martes, 14 de febrero del 2017 - 13:57 CET

Las claves para hacer el mejor currículo y ser el elegido/a para un puesto de trabajo son algo distintas según el país que se trate. En términos legales e incorporación de datos privados la situación también es variopinta. Estos son algunos de los elementos a tener en cuenta en Reino Unido, donde se intenta aplicar el reclutamiento ciego de personal e incluso se elimina el centro de estudios del aspirante.

El nombre de cada persona da pistas sobre su raza y origen étnico y en el Reino Unido se es consciente de que esos factores pueden influir a la hora de lograr un trabajo. Abundan casos y anécdotas de ingleses 'de segunda generación', de origen árabe o africano, que, tras cambiarse el apellido, para hacerlo más 'británico', han visto aceptada la solicitud de empleo rechazada previamente por una misma empresa. La BBC llevó a cabo un experimento en el que los investigadores mandaron dos currículos similares a 100 empresas diferentes. En uno figuraba un nombre inglés, como Adam, en otro uno árabe como Mohamed. Al primero le ofrecieron tres veces más entrevistas de trabajo que al segundo.

Importantes empresas y multinacionales han optado voluntariamente por el "reclutamiento ciego", admitiendo solicitudes que van sin nombre y sin foto. La pasada semana la Confederación de la Industria Británica (CBI), la más importante organización de empresarios del Reino Unido, recomendó esta práctica, como una vía para, "eliminar criterios que pueden, sin ser intencionados, influir en los managers y dar de paso confianza a los grupos que se sienten mal representados, de que su solicitud será considerada con ecuanimidad".

En el 2015, el entonces primer ministro conservador, David Cameron, introdujo una normativa de "reclutamiento ciego", a la que se pueden acoger graduados y aprendices, pero solo ellos. La medida ya ha sido puesta en práctica por grupos y organizaciones del sector público y privado que emplean 1,8 millones de personas. En algunas compañías también se ha suprimido la información sobre los estudios del aspirante. Una de las divisiones sociales más marcadas en la sociedad británica viene dada por el colegio o la universidad en la que se ha estudiado. EY (antigua Ernest & Young), una de las firmas de servicios profesionales más grande del mundo, así lo viene haciendo desde el 2015 y el número de empleados reclutados procedente de la enseñanza pública ha aumentado el 10% .

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