El Periódico

Claves para hacer el currículo en EEUU

La contratación a ciegas gana peso en un marco laboral sin regulación federal

Claves para hacer el currículo en EEUU

TIM SLOAN / AFP

Parados en busca de trabajo en EEUU. 

Martes, 14 de febrero del 2017 - 18:30 CET

Las claves para hacer el mejor currículo y ser el elegido/a para un puesto de trabajo son algo distintas según el país que se trate. En términos legales e incorporación de datos privados la situación también es variopinta. Estos son algunos de los elementos a tener en cuenta en Estados Unidos, en el que prima cada vez más la contratación a ciegas. En EEUU no hay una práctica regulada a nivel federal sobre los datos que deben aparecer o sacarse de un currículo ni sobre si estos deben incluir o no fotos pero en los departamentos de recursos humanos cada vez se están extendiendo más propuestas como el llamado 'blind hiring', la contratación a ciegas, con las que se intenta evitar cualquier sospecha de discriminación, y muchas compañías descartan inmediatamente los currículos que llegan con una fotografía para evitar poder ser acusados de haber considerado la imagen al tomar la decisión de dar un empleo.

Que existe la discriminación por motivos de raza, género, grupo étnico o religioso y edad es una realidad comprobada, por más que lo intenten evitar leyes como la de Derechos Civiles, la que lucha contra la discriminación de embarazadas o por edad, la que protege a estadounidenses con discapacidades y la que impulsa la igualdad salarial. Y esa discriminación impregna todos los sectores laborales.

Entre los numerosos estudios que lo ratifican se encuentra, por ejemplo, uno presentado en 2012 por la psicóloga social Corinne Moss-Racusin, que enviando currículos ficticios para un puesto de gestión de un laboratorio donde los candidatos eran llamados Jennifer o John comprobó que, pese a que los dos candidatos eran presentados con la misma preparación, la mujer era vista como menos competente, tenía menos opciones de contratación y veía recomendaciones salariales el 13% más bajas que el hombre.

POSIBILIDADES DE CONTRATACIÓN

Otro estudio de 2004 realizado por la Universidad de Chicago y el MIT y que envió currículos falsos con la mitad de los nombres fácilmente identificables como de candidatos blancos y la otra mitad de los negros comprobó, por ejemplo, que los blancos tenían cerca del 50% más de posibilidades de recibir una llamada del contratador. Y un análisis de 2015 ratificó que hombres negros que habían ido a universidades de élite avanzaban en procesos de selección al mismo ritmo que blancos titulados en centros educativos menos exigentes.

Si alguien se siente discriminado en el proceso de selección de un empleo puede acudir a las Agencias de Prácticas Justas de Empleo estatales o locales o a la Comisión para la Igualdad de Oportunidad en el Empleo, un organismo federal que puede buscar un pacto entre las partes, ofrecer compensación al afectado, darle permiso para ir a los tribunales o rechazar el caso. En 2009 no encontró pruebas suficientes para seguir adelante en el 61% de las quejas.

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