La CEOE propone una subida salarial de "hasta el 1,5%" con un 0,5% adicional

La patronal española CEOE va a presentar en la negociación con los sindicatos CCOO y UGT una propuesta de subida salarial para este año "de hasta el 1,5%" y abre la posibilidad de un incremento adicional nunca superior al 0,5% vinculado a la productividad y a una "reducción significativa" del absentismo laboral "a negociar entre las partes".  

La propuesta fue aprobada este miércoles en la primera reunión del año de la junta directiva de la organización empresarial y aún está muy lejos de la propuesta de las centrales que se han manifestado a favor de una subida salarial del 1,8% de entrada y hasta el 3%. 

La CEOE considera que esta oferta negociadora está en línea con el último acuerdo de negociación colectiva que recomendaba una subida en el 2016 de 1,5%. No obstante, las estadísticas oficiales señalan que los sueldos pactados en los convenios colectivos firmados el año pasado han crecido menos, una  media del 1,08%, lo que frente a un incremento de los precios por primera vez después de la crisis significa, a juicio de las centrales, una grave pérdida de poder adquisitivos de los sueldos.

Por el contrario, la patronal asegura en su comunicado que "si es lo que están firmando nuestros representantes, algo muy parecido debe ser la propuesta para el 2017, con el fin de asegurar el mantenimiento del ritmo de la creación de empleo". Además, argumenta que no todas las empresas tienen beneficios, "solo el 42%", dice, según datos de la Agencia Tributaria.

La patronal reclama que en la negociación no se hable sólo de salarios, "sino del coste empresa y de factores muy variados que influyen en la competitividad. De todos ellos han de extraerse propuestas y plazos de aplicación".

También exige que se abra una "nueva agenda político-económico-social" con los agentes sociales y los grupos parlamentarios  "con el fin de canalizar propuestas posibles, mejorar la gestión de los recursos disponibles y proseguir con las reformas para aumentar la competitividad". Los empresarios están dispuestos a ese diálogo en varios frentes y con varios temarios, pero con la advertencia de que se debe realizar "pero con números, datos y  propuestas económicamente viables". 

RECHAZO SINDICAL

CCOO y UGT han rechazado esta propuesta porque supone que "los trabajadores pierdan dinero" y porque "no tiene nada que ver con la situación económica en el contexto actual". "No firmaremos ningún acuerdo que suponga pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores", ha subrayado el secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, porque "si la economía está creciendo, los salarios también tienen que crecer, no solo los beneficios de las empresas", informa Efe.

El secretario de acción sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha apuntado  que la propuesta de la patronal es "totalmente insuficiente" en el actual contexto económico, aunque se ha mostrado "dispuesto a negociar".