La situación del mercado laboral

La CEOE propone crear 'minijobs' compatibles con cobrar el paro

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, en una rueda de prensa en la sede de la patronal, en Madrid.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, en una rueda de prensa en la sede de la patronal, en Madrid.

OLGA GRAU
BARCELONA

Por qué confiar en El PeriódicoPor qué confiar en El Periódico Por qué confiar en El Periódico

Juan Rosell accedió a la presidencia de la patronal CEOE a finales del 2010, cuando el paro en España sumaba 4,69 millones de personas, según la Encuesta de Población Activa (EPA). Durante su mandato al frente de la patronal de patronales, el Gobierno aprobó una reforma laboral (la segunda desde principios del 2010) que el próximo domingo cumple un año de vigencia. La nueva normativa flexibiliza el despido al eliminar la autorización administrativa de los ERE y rebaja las indemnizaciones en caso de que las empresas sumen tres trimestres consecutivos con un descenso de la actividad.

El triste aniversario de la reforma arroja un balance de casi seis millones de desempleados y un paro juvenil que afecta a uno de cada dos. Rosell admite la gravedad de la situación, pero considera que «es pronto para realizar un balance de la reforma laboral porque no se conocerá el alcance hasta que la economía empiece a crecer».

El presidente de la organización ve urgente llevar a cabo medidas para fomentar el empleo y, especialmente, acabar con la lacra del paro entre los jóvenes. «Hay que hacer lo que haga falta para activar la contratación y esto incluye, por ejemplo, poner en marcha minijobs que sean compatibles con cobrar el subsidio del paro», explica Rosell.

Para el empresario, y en contra de lo que opinan los sindicatos, «es preferible trabajar una o dos horas al día o algunos días a la semana, aunque se tenga que complementar el sueldo con un subsidio, que no trabajar». El Gobierno prepara precisamente un plan de empleo juvenil en colaboración con la patronal y los sindicatos que incluirá estímulos a la contratación, así como exenciones a la Seguridad Social y nuevas fórmulas de contrato para pequeñas empresas. La efectividad radica, según Rosell, en la dotación económica del mismo.

La patronal admite que queda mucho por profundizar en la normativa en la línea de flexibilizar y simplificar el mercado laboral. «Necesitamos un contrato muy simple, con un periodo de prueba antes de convertirse en indefinido y en el que se pacte la salida del trabajador en función de los años en la empresa», afirma Rosell quien considera que la legislación laboral es «tremendamente complicada por culpa de la tecnoestructura de los ministerios».

ACTUALIZACIÓN / «La ciudadela del empleo fijo cada vez es más pequeña y la del empleo temporal cada vez es más grande porque hay muchos impedimentos a la contratación fija», recalca. La patronal española apuesta por potenciar la negociación colectiva para alcanzar acuerdos como el que se acaba de firmar en Nissan, en el que los nuevos trabajadores que se incorporen cobrarán un 20% menos. «Los convenios hay que ponerlos patas para arriba, son de los años setenta y ya no sirven; hace falta aplicar el sentido común», según Rosell, quien apuesta por eliminar los topes salariales a los convenios colectivos.