Las ETT's prevén que la contratación este verano crezca más del 10%

Las empresas de trabajo temporal (ETT) que pulsan la situación del mercado laboral sobre todo ante épocas de más actividad, como es la de verano, prevén que entre  julio y septiembre la contratación para puestos de trabajo directamente relacionados con la temporada se incrementará más del 10%.

Ante la posibilidad de que vuelva a lograrse un nuevo récord de turistas, hostelería, transportes y ocio son los sectores para los que las empresas buscan mano de obra con una oferta más diversa que otros años tanto por los perfiles de los trabajadores que se buscan como por las cualidades profesionales requeridas. La oferta en este sector supone el 41% de todo el mercado, según Randstad.

La previsión de esta firma es que la contratación crezca el 13% este verano hasta llegar a los 480.000 contratos. Otra de las firmas punteras del sector, Adecco, señala un incremento del 10% con una cifra de más de un millón de contratos aunque no todos serían únicos, es decir, una persona puede tener uno, dos o más contratos en los próximos tres meses.

Cabe recordar que la contratación temporal está marcando la recuperación del empleo tras la crisis  y que la duración de los mismos es corta ya que un tercio de estos contratos apenas dura una semana.

Este verano será el mejor de los últimos ocho en términos de contratación, según estos pronósticos, y en todas las comunidades autónomas la actividad mejorará sustancialmente respecto al año pasado.

CATALUNYA A LA CABEZA

Catalunya, Madrid y Murcia son las comunidades que encabezarán la contratación ya que en ellas se firmarán 4 de cada 10 nuevos contratos, según Adecco. En Catalunya prevé que se crearán 227.310 empleos.

Los empleos más demandados dentro del sector turístico son los de menor cualificación como camareros, ayudantes de cocina, camareras de piso, mozos de almacén, manipulador de alimentos, animadores sociales y personal de aeropuertos para la atención al cliente, entre otros. Además de experiencia y profesionalidad, las empresas están interesadas en otras cualidades como la orientación al cliente, la polivalencia y el conocimiento de inglés y se valora muy positivamente una tercera lengua.    

La oferta de mano de obra ya no es solo la de jóvenes estudiantes que se sacan un dinero extra en verano sino que alcanza a trabajadores de más edad y es más heterogénea. Así cada año hay más demandantes que son amas de casa, parados de larga duración y mayores de 45 años.

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