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Así trabajan los cazatalentos

Se busca entusiasmo, no currículo

Domingo, 24 de febrero del 2013 - 09:58h. Imprimir Enviar esta noticia Aumentar/ Reducir texto
JUAN FERNÁNDEZ / Madrid

Montse Sánchez, directora de la consultora de recursos humanos Talentiam. JUAN MANUEL PRATS

Según la última Encuesta de Población Activa (EPA), ahora mismo hay en España 5,96 millones de ciudadanos en paro. De ellos, 4,98 millones están apuntados en el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo Inem) a la caza y captura de un puesto de trabajo. Enviar currículos, rastrear webs de ofertas laborales y llamar a conocidos preguntando por alguna vacante constituyen hoy la tarea de buena parte de la población. Acceder a una entrevista de trabajo se ha convertido en el sueño de nuestros días. Dotar el perfil profesional de un detalle que lo haga distinguible entre tanto candidato es la obsesión del momento.

El mercado laboral es una olla a presión en plena ebullición. Resulta inevitable que esta ansiedad no se acabe reflejando en los lugares donde se firman los contratos. A un lado de la mesa hay urgencia por encontrar un nuevo destino laboral (y vital). Pero, ¿y al otro lado? ¿Cómo viven esta particular circunstancia los encargados de fichar a los nuevos empleados? ¿Qué valoran más cuando están sentados cara a cara con un candidato? Ante tanta demanda de trabajo, ¿qué detalles les llevan a contratar a uno y a rechazar al resto?

>>Lea la información completa sobre los métodos de trabajo de los cazatalentos en e-Periódico

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