La jubilación a los 67 años prospera

Con el acuerdo sobre la reforma de las pensiones, todos ganan y todos pierden porque todos han cedido. Aunque el pacto que retrasará la edad de jubilación de 65 a 67 años se logró en la sobremesa de una cena, tanto José Luis Rodríguez Zapatero como los líderes de CCOO y UGT se vieron obligados a dar su brazo a torcer para evitar males mayores. El resultado es un frágil pacto de conveniencia que permite a Zapatero salir airoso ante los mercados en la mayor reforma de la Seguridad Social aplicada hasta ahora y a los sindicatos evitar la convocatoria de una nueva huelga general de resultado más que dudoso.

La flexibilidad anunciada por el presidente del Gobierno para que algunos trabajadores puedan seguir jubilándose a los 65 años con el 100% de la pensión ha tenido que ampliarse. De los 41 años de cotización exigidos inicialmente se pasará finalmente a 38,5, que está a medio camino entre la propuesta del Ejecutivo y los 35 años que pedían CCOO y UGT. "Se ha cumplido el guión al uso de cualquier negociación laboral o de despidos", asegura un veterano experto en el mercado de trabajo.

Por su parte, los sindicatos han conseguido algunas de las reivindicaciones que exigían para prestarse a posar en una foto junto a Zapatero y justificar ante sus bases un acuerdo impopular y que les desgastará, según admiten fuentes sindicales. Además de ampliar la cifra de empleados que podrán dejar de trabajar sin penalización a los 65 años, han logrado introducir una medida para paliar los efectos negativos de la reforma en los jóvenes y las mujeres, colectivos que llegarán a la jubilación con menos años de cotización. La Seguridad Social pagará hasta dos años de cotizaciones a las mujeres por el tiempo que dejan de trabajar para cuidar a sus hijos y a los jóvenes becarios por las prácticas en empresas.

Al mismo tiempo, el borrador del preacuerdo prevé la posibilidad de una prejubilación a los 61 años con un recorte de pensión solo para "situaciones de crisis". CCOO ha propuesto su justificación mediante las causas objetivas de despido. Con esta vía se conseguiría el objetivo del Gobierno de acotar las prejubilaciones en empresas con beneficios.