La CEOE califica la huelga general de «política» y «lesiva»

La patronal CEOE mostró ayer sus cartas sobre la huelga general. Y no lo hizo por boca de su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, cuya presencia pública mengua a medida que crecen sus dificultades empresariales y la contestación dentro de la propia organización patronal, sino a través de su secretario general. José María Lacasa dijo que la convocatoria del 29-S es «claramente política y ajena al mundo empresarial» ya que «va contra el Gobierno y el Parlamento». Según Lacasa, la huelga «nada tiene que ver con el mundo de la empresa a pesar de que vamos a ser los grandes sufridores». Para la patronal, la huelga es «incongruente, innecesaria, inoportuna, inútil y lesiva» para los intereses de empresarios y trabajadores.

La CEOE emitirá una circular recomendando a las empresas «que abran sus instalaciones desde el primer momento del día 29, para garantizar el derecho al trabajo». Además, la junta directiva exigió ayer al Gobierno que garantice la seguridad de las personas y los bienes y que vigile «la actuación de los piquetes». La patronal va a solicitar al Gobierno el funcionamiento de una «línea caliente» para poder responder con rapidez «ante cualquier incidencia que se produzca» durante la jornada de huelga, explicó Lacasa. Según dijo, la impresión de los empresarios es que «no hay un gran entusiasmo» entre los trabajadores respecto al seguimiento de la convocatoria.

EL COSTE DEL DESPIDO / En una cosa sí coinciden patronal y sindicatos: en criticar que la reforma laboral -contra la que se dirige el 29-S- se ha concentrado en el despido. Lacasa calificó la reforma de «claramente insuficiente» por hacer «muy poco» en materia de contratación.

Ayer mismo, el Instituto Internacional de Cuatrecasas, con el patrocinio de Manpower, emitió un documento de valoración sobre el decreto laboral que permite llegar a la conclusión de que con la reforma habrá más despidos, según admitió el presidente del instituto, Salvador del Rey. La razón, según explicó, es que la reforma no avanza en la llamada flexibilidad interna (posibilidad de modificar las condiciones laborales de cada empresa para evitar despidos en tiempos de dificultades) pero sí en la externa (al facilitar el despido más barato y, además, subvencionarlo). El despacho laboral de Cuatrecasas no tiene entre sus clientes a los sindicatos, sino a grandes empresas.

El comunicado de la CEOE respecto de la huelga general es solo uno de los varios documentos que ayer aprobó la junta directiva en una reunión prolífica.

En relación a la inminente reforma del sistema público de pensiones, la CEOE propone rebajar las cuotas sociales y favorecer la jubilación anticipada en las empresas. Además, plantea que las bonificaciones a la contratación se financien con cargo a los presupuestos y no a cotizaciones. Respecto a la edad de jubilación, la CEOE no habla de elevar de 65 a 67 años la edad de jubilación. Lo que plantea es acercar la edad efectiva del retiro (63,27 años) a la edad legal (65 años). Lacasa recordó que países como Francia, aunque la edad de jubilación es menor, hay que cotizar 41 años para obtener el 100% de la pensión, algo que, en la práctica lleva a retrasar el momento del retiro. Para la CEOE el cálculo de la pensión debería tomar en cuenta toda la vida laboral del trabajador.

Respecto a los presupuestos del 2011, se plantea concentrar el recorte en el gasto corriente, privatizar la gestión de servicios públicos, dejar de financiar las pérdidas de empresas públicas y evitar subidas de impuestos.