prácticas retributivas en el sector financiero
La retribución de la cúpula de Caixa Tarragona crece el 43%
La entidad achaca los costes al finiquito del director general y de otros directivos
Rafael Jené, primero por la izquierda, conversa con otros directivos de la caja.
Por qué confiar en El Periódico El último informe semestral enviado por Caixa Tarragona a la Comisisón Nacional del Mercado de Valores (CNMV) antes de fusionarse con Caixa Catalunya y Caixa Manresa el pasado 1 de julio muestra un alza de «sueldos y otras remuneraciones análogas» de los directivos de 407.000 euros, el 43% más que el semestre anterior.
En cifras absolutas, se trata de 1.344.000 euros desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de este año frente a los 937.000 que se consignaron en el primer semestre del año pasado. Asimismo, el capítulo de dietas refleja una cantidad de 145.000 euros frente a los 97.000 del semestre anterior, casi el 50% más.
Un portavoz de la entidad relativizó las cifras y aseguró que «los sueldos de los directivos no aumentaron ni un céntimo, pero efectivamente se produjeron subidas en las retribuciones». Este concepto incluye bonos y otros complementos de la nómina de la cúpula directiva.
LIQUIDACIÓN / El grueso del importe, no especificado, se destinó a «a la liquidación del director de Caixa Tarragona, Rafael Jené» -que se jubiló el pasado 30 de junio- y de «otros directivos, con sueldos acordes a su cargo, que también se fueron», antes de que se consumara la fusión.
Respecto al incremento de las dietas que se refleja en los estados financieros, la misma fuente matizó que el proceso de fusión intensificó las reuniones del consejo de administración, cuyos 18 miembros no están retribuidos, y de la comisión de control, formada por seis personas.
Ambos órganos de gobierno de la caja de ahorros pasaron de reunirse una vez al mes a hacerlo cada 15 días o incluso «tres veces en un mes para afrontar la complejidad del proceso de fusión, iniciado en octubre».
En cifras absolutas, el incremento por el concepto de dietas es de 48.000 euros, un promedio de 2.000 euros por cada miembro del consejo, según se desprende de las cifras agregadas remitidas a la CNMV.
Por último, en concepto de seguros y primas destinadas a complementar la jubilación, se consigna otro aumento, al pasar de 50.000 a 56.000 euros, que «no es por persona, sino en conjunto».
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