El Santander rebaja a 1.200 personas el ajuste de plantilla y prejubilará con el 80% del salario

Nuevo acercamiento entre el Santander y los sindicatos en la negociación sobre el ajuste de plantilla tras la compra del Popular. El banco ha aceptado rebajar el recorte a 1.200 trabajadores, frente a los 1.585 que planteó inicialmente y los 1.385 a los que bajó en una segunda oferta. El expediente de regulación de empleo (ERE) afectaría, así, al 17% de los 7.000 empleados de sus servicios centrales corporativos, los de su filial en España y los del Popular, así como de las unidades territoriales.

En la reunión de este jueves, la tercera desde que se constituyó la mesa de diálogo, la entidad ha dado un "giro sustancial" en su propuesta, según los sindicatos, que han valorado su oferta pero todavía la estiman insuficiente. Además de reducir el recorte de plantilla, el Santander ha mejorado las indemnizaciones que pagará a los empleados que salgan, para acercarlas a las de su ERE del 2016, como le reclamaban los representantes de los trabajadores.

Así, ha planteado que los menores de 55 años reciban 40 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades; para los de entre 55 y 61 años, una prejubilación con el 80% del sueldo pensionable o el 76% del salario bruto anual pensionable más un 50% del complemento del sueldo pactado; y para los mayores de 62 años, 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. A ello se sumarían unas primas de entre 3.500 y 25.000 euros, según la antigüedad, más 500 euros por año trabajado.

Recolocación

El banco también ha presentado el programa de recolocación para los trabajadores que salgan al que le obliga la ley, pero con una mejora respecto a los mínimos fijados por esta. La consultora Lee Hecht Harrison será la encargada: pretende buscar empleo, bien asalariado o bien autónomo, al 80% de los trabajadores en los primeros dos meses.

Además, 575 técnicos de los servicios centrales del Popular pasarán a Santander Operaciones y Santander Tecnología, con lo que en total se verían afectados 1.775 trabajadores. El grupo tiene previsto emprender un segundo ajuste en las oficinas en el 2019, una vez implantada su plataforma tecnológica en las sucursales del Popular.