La CEOE considera "irreal" que los salarios suban más del 1% este año

La patronal CEOE ha cargado contra el acuerdo salarial pactado con los sindicatos. El director de departamento de relaciones laborales de la CEOE, Jordi García Viña,  considera "irreal" que este año los salarios vayan a subir por encima del 1% y ve más probable que apenas se roce el dígito en vista de la evolución que han tenido los convenios colectivos el año pasado. Si fuera así, los incrementos quedarían muy lejos de la recomendación pactada entre las organizaciones sindicales y patronales, que fija una subida para este año del 1,5%, mientras que para el 2017 deja abierta la puerta en función de la evolución de la economía.

En el 2015 ya se ha puesto de manifiesto una distancia entre la recomendación dada a los negociadores y el resultado final. Para el año que acaba de terminar el acuerdo por el empleo y la negociación colectiva (AENC) establecía que los sueldos subieran el 1%, aunque en realidad el incremento medio fue del 0,74%. Y para el 2016 se establecía un techo de crecimiento del 1,5%. Sin embargo, la realidad es distinta a los pronósticos del dirigente patronal. 

LOS DATOS LO DESMIENTEN

Según los datos que figuran en los convenios colectivos registrados en el Ministerio de Empleo, el año pasado se cerraron las retribuciones del 2016 para 2.093.057 trabajadores y la media de incremento es del 1,22%. En algunos casos, los convenios vigentes recogen subidas superiores como, por ejemplo, del 1,25% en el sector de confitería y pastelería de Barcelona, y del 1,5% en Danone o Fertiberia.

La "cuenta de la vieja", como coloquialmente García Viña ha denominado a su cálculo, es calificada de "cuento viejo" por Toni Ferrer, secretario de acción sindical de UGT. El sindicalista considera que está “fuera de lugar” preconizar la contención salarial cuando los últimos informes de Oxfam y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) alertan de las grandes desigualdades que ha dejado la crisis en España y piden un incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) del 10% para acortar la brecha.

REFORMA LABORAL

La CEOE prepara un documento de reivindicaciones para afrontar la salida de la crisis que espera presentar al nuevo Gobierno. No va a pedir otra reforma laboral y  tampoco le preocupan las propuestas para derogar los aspectos más regresivos de la actualmente vigente, del 2012 y firmada por Mariano Rajoy.

La reforma que introdujo más flexibilidad y temporalidad en la mano de obra, ha sido "útil" para salir de la crisis pero "es difícil saber que vaya a ser útil a partir de ahora", reconoce García Viña.

En opinión de Ferrer, “parece como si la patronal pidiera más leña y abaratar aún más el despido”.

Algunas medidas estrella de la reforma del PP, como la tarifa plana y otras bonificaciones a la contratación, no son del agrado de los empresarios que prefieren reducir las cotizaciones sociales para fomentar los contratos.