Lunes, 4 de mayo del 2015 Cristina Quesada (Cardedeu)

Hace dos años que soy madre, y prácticamente hace el mismo tiempo que estoy en el paro. A las tres semanas de nacer mi hija me llamó por teléfono el director no precisamente para felicitarme, sino para decirme que una vez finalizara mi baja por maternidad estaba despedida. La presencia de la mujer en cargos directivos es una lucha continua en un entorno laboral e institucional en el que el reparto de poderes no es homogéneo. Vivimos en una sociedad en la que la mujer directiva está poco representada a pesar de su elevada cualificación y su capacidad para asumir responsabilidades o decisiones. Hoy en día existen medidas de apoyo a las madres trabajadoras, pero estas soluciones son absolutamente insuficientes en una sociedad en la que todavía se ve a la mujer, en primer lugar, como madre, tenga o no la intención de serlo, y después como profesional. El talento no tiene género y las empresas están dejando escapar una parte muy importante del talento femenino. La igualdad total no solo es deseable y posible, sino que también es la única vía para lograr una sociedad justa y sostenible en la que las mujeres puedan ser madres y directivas (o lo que elijan ser).

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