Un estudio revela que el Ayuntamiento de Badalona basaba la política de recursos humanos en un modelo "clientelar"
El gobierno municipal contratará ahora el personal temporal a través del SOC para aportar "transparencia" a todos los procesos
Por qué confiar en El Periódico La política de selección de personal en el Ayuntamiento de Badalona no ha tenido como prioritario en los últimos años los criterios meritocráticos y ha abierto la puerta a un modelo "clientelar" en el área de recursos humanos.
Así lo revela un estudio de la Universidad Pompeu Fabra (UPF), al cual ha tenido acceso ACN, y que alerta de que esta forma de fuincionamiento conducía hacia la "mediocridad profesional" y un alto nivel de "politización interna".
Del conjunto de la plantilla municipal -poco más de un millar de trabajadores-, el 29% son temporales y otra buena parte -el 21,7% del total de la plantilla- ha accedido a través de procesos de selección "extraordinarios" que, según el actual gobierno dejaban demasiado "a la aleatoriedad" los criterios de contratación.
Según el teniente de alcalde de Hacienda, José Téllez, el gobierno municipal ha estado los primeros dos años de mandato haciendo un diagnóstico del área de recursos humanos y, según algunos informes, apunta el concejal, la política que se había instalado en esta área estratégica del Ayuntamiento "tiende al clientelismo".
UN NUEVO MODELO QUE APORTARÁ MÁS TRANSPARENCIA
Ahora, para aportar mayor "transparencia y seguridad" a los procesos, el Ayuntamiento ha establecido un protocolo de colaboración con el SOC para que sea la Generalitat quien fije los candidatos más adecuados a la hora de cubrir bajas.
El convenio con el Servicio Público de Empleo (SOC) servirá para que el Ayuntamiento de Badalona pueda incorporar funcionarios interinos cuando sea necesario hacerlo de manera urgente, así como para la contratación de personal laboral temporal, en sectores municipales prioritarios, sustituciones, relieves y para programas temporales
Cuando el consistorio requiera este tipo de perfiles, será el SOC quien elabore la relación de candidatos de acuerdo con parámetros de selección objetivos.
El teniente de alcalde José Téllez asegura que este modelo aporta más transparencia y seguridad y permitirá "acabar" con procedimientos de selección aleatorios.
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